]> 011872019/128/02/2019AANDUIDING HALVE DAGIsHalfDayAard van de dagDuidt aan of het al dan niet een halve dag betreft.0= Neen (volledige dag) 1= Ja (halve dag)Numeriek1Verboden 011602019/128/02/2019AANDUIDING STABIELE TEWERKSTELLINGStableOccupationIndicatorBerekeningsbasis van de uitkeringenAanduiding die weergeeft of de tewerkstelling al dan niet stabiel is.0 = NEE 1 = JANumeriek1Verplicht indien het risico begint vanaf 30 december 2016. Verboden voor de risico's die voor 30 december 2016 aanvangen.01160-001Niet aanwezigB01160-002Niet numeriekB01160-093Foutieve lengteB01160-008Niet in het toegelaten domeinB01160-023Onverenigbaarheid met het risicoB 001782019/128/02/2019AANDUIDING VAN DE DAGDayIndicatorAard van de dagDatum van de dag in kwestie.Als de identificatie van het risico gelijk is aan "007" (adoptieverlof) of "008” (pleegouderverlof), moet de datum van de dag lager dan de einddatum van de referteperiode zijn.Alfanumeriek7Onmisbaar --MM-DD . MM is de maand . DD is de dag00178-001Niet aanwezigB00178-003OngeldigB00178-008Niet in het toegelaten domeinB00178-097Onverenigbaarheid referteperiodeB00178-006Te veel identieke gevallenB 009472019/128/02/2019AANTAL ARBEIDSUREN EN GELIJKGESTELDEAssimilatedNbrHoursBerekeningsbasis van de uitkeringen – OnthaaloudersHet totaal aantal arbeidsuren en gelijkgestelde uit de vermelde referteperiode. De uren van dagen die geen sociale rechten openen (de dagen van vrijwillige sluiting) mogen niet in aanmerking genomen worden.Geheel getal en element van [0; 494]Numeriek3Onmisbaar 00947-001Niet aanwezigB00947-002Niet numeriekB00947-093Foutieve lengteB00947-008Niet in het toegelaten domeinB 000472019/128/02/2019AANTAL DAGEN PER WEEK VAN DE ARBEIDSREGELINGWorkingDaysSystemTewerkstelling van de werknemerslijnAls het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen. Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 516, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 (bijlage 2) en 761 (bijlage 28)) of een federaal / regionaal parlements- of regeringslid. Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.Gezien statutaire ambtenaren geen gerechtigde zijn bij de verplichte uitkeringsverzekering, zijn de bovenvermelde specificaties die op deze categorie van werknemers betrekking hebben, niet van toepassing.Numeriek3Onmisbaar 00047-001Niet aanwezigB00047-002Niet numeriekB00047-093Foutieve lengteB00047-008Niet in het toegelaten domeinB00047-196Onverenigbaar met de prestatiesB00047-245Te verifiërenB 000472019/128/02/2019AANTAL DAGEN PER WEEK VAN DE ARBEIDSREGELINGWorkingDaysSystemTewerkstelling van de werknemerslijn PPLAls het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen. Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 516, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 (bijlage 2) en 761 (bijlage 28)) of een federaal / regionaal parlements- of regeringslid. Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.Gezien statutaire ambtenaren geen gerechtigde zijn bij de verplichte uitkeringsverzekering, zijn de bovenvermelde specificaties die op deze categorie van werknemers betrekking hebben, niet van toepassing.Numeriek3Onmisbaar 00047-001Niet aanwezigB00047-002Niet numeriekB00047-093Foutieve lengteB00047-008Niet in het toegelaten domeinB00047-196Onverenigbaar met de prestatiesB00047-245Te verifiërenB 003932019/128/02/2019AANTAL DAGEN PER WEEK VAN DE ARBEIDSREGELING - BIJZONDERE OMSTANDIGHEDENExceptSituationWorkingDaysSystemBerekeningsbasis - bijzondere omstandighedenAls het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen. Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.Dit betreft het aantal dagen per week van de arbeidsregeling voor het halftijds brugpensioen, of als de betrokkene zijn loopbaan niet geheel of gedeeltelijk onderbroken had of voor de onderbreking van het werk ten vroegste vanaf de vijfde maand van de zwangerschap.Positief geheel getal en element van [0; 700]. Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week, moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266. Numeriek3Verplicht indien de werknemer per dag bezoldigd wordt00393-002Niet numeriekB00393-093Foutieve lengteB00393-008Niet in het toegelaten domeinB00393-001Niet aanwezigB00393-005VerbodenB 000632019/128/02/2019AANTAL DAGEN VAN DE PRESTATIEServiceNbrDaysPrestatie van de tewerkstelling werknemerslijnAan te geven aantal dagen van de prestatie voor de tewerkstelling van de betrokken werknemer. Wanneer het aantal dagen van de prestatie overeenkomt met reële gegevens, dan wordt het afgerond tot op de halve dag. Als het aantal dagen van de prestatie echter geconverteerd wordt, dan wordt het afgerond tot op een honderdste van een dag.[1;36600]. Aandacht : De dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : . 62,22 dagen wordt uitgedrukt onder de vorm : 6222 . 65 dagen wordt uitgedrukt onder de vorm : 6500Numeriek5Onmisbaar 00063-001Niet aanwezigB00063-002Niet numeriekB00063-093Foutieve lengteB00063-008Niet in het toegelaten domeinB00063-034Onverenigbaar met kwartaalB00063-032Onverenigbaar met arbeidsregelingB00063-192Aantal dagen te hoogB00063-448Onverenigbaar met het functienummerB 009462019/128/02/2019AANTAL GELIJKGESTELDE DAGENAssimilatedNbrDaysBerekeningsbasis van de uitkeringen – Bijzondere bezoldigingswijzeHet totaal van dagen die tijdens de vermelde referteperiode niet normaal werden bezoldigd maar voor de sector gelijkgesteld zijn. Het gaat het om de wettelijke vakantie voor arbeiders, de dagen tijdens dewelke de werknemer een functie van rechter of sociaal raadsheer uitoefent, stakingsdagen en lock-out, niet-bezoldigde afwezigheidsdagen ten gevolge van overmacht met een maximum van 10 dagen per jaar, de dagen van sociale promotie, de dagen van de tweede week gewaarborgd loon voor arbeiders de eerste dag afwezigheid wegens slecht weer in de bouwsector (voor deze dag ontvangt de werknemer de helft van zijn normale loon), de dagen inhaalrust in de bouwsector, de dagen afwezigheid zonder behoud van loon wegens profylactisch verlof bedoeld in artikel 239, § 1, van het K.B. van 3.7.1996 en de dagen van volledige werkverwijdering als maatregel van moederschapsbescherming en de dagen van pleegzorgen bedoeld in artikel 30quater van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.Geheel getal In geval van een werknemer die een stuk- of taakloon ontvangt of die per taak (= prestatie) wordt betaald, element van [0; 78] In geval van een werknemer die geheel of gedeeltelijk met een commissieloon wordt betaald, element van [0; 312]Numeriek3Onmisbaar 00946-001Niet aanwezigB00946-002Niet numeriekB00946-093Foutieve lengteB00946-008Niet in het toegelaten domeinB 001802019/128/02/2019AANTAL URENHoursNumberAard van de dagHet aantal uren met betrekking tot code aard van de dag.Geheel getal en element van [0; 2400]. Aandacht : de uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeeld : 7 uren 40 min. wordt uitgedrukt onder de vorm 766.Het totaal van de uren die voor eenzelfde dag worden opgegeven mag niet groter zijn dan 14 uren (m.a.w. de maximum grens wordt hier 1400). De waarde ''0'' is niet toegelaten.Numeriek4Facultatief (zie instructies)00180-002Niet numeriekB00180-093Foutieve lengteB00180-008Niet in het toegelaten domeinB 000642019/128/02/2019AANTAL UREN VAN DE PRESTATIEServiceNbrHoursPrestatie van de tewerkstelling werknemerslijnAantal uren van de prestatie (uitgedrukt in honderdsten van uren) wanneer de betrokken werknemer deeltijds werkt of, los van het feit dat hij voltijds of deeltijds tewerkgesteld is, indien het gaat om een seizoenarbeider, een arbeider bij tussenpozen, een werknemer in gedeeltelijke beroepsloopbaanonderbreking, een werknemer met halftijds brugpensioen, een werknemer die het werk deeltijds hervat heeft op aanraden van de adviserende arts, een werknemer met gelimiteerde prestaties, een onthaalouder niet gebonden door een arbeidsovereenkomst, een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 514, 531, 541 of 544), een werknemer bezoldigd met dienstencheques, een werknemer in de Horeca of een Flexi-Job-werknemer. Onder arbeiders bij tussenpozen verstaat men : - de tijdelijke werknemers (zie statuut van de werknemer) en uitzendkrachten zoals deze begrippen gedefinieerd zijn in de wet van 24 juli 1987 over de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en de terbeschikkingstelling van werknemers aan gebruikers; - de thuiswerkers, zoals zij gedefinieerd zijn in artikel 3, 4° van het K.B. van 28 november 1969 ter uitvoering van de wet van 27 juni 1969 ter herziening van het wetsbesluit van 28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid der werknemers (zie statuut van de werknemer).Gezien statutaire ambtenaren geen gerechtigde zijn bij de verplichte uitkeringsverzekering, zijn de bovenvermelde specificaties die op deze categorie van werknemers betrekking hebben, niet van toepassing.[1;9999999]. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 50 uren 30 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 5050 . 252 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 25200Numeriek7Verplicht indien de ASR-aangifte een provinciaal of plaatselijk bestuur betreft. Voor een ASR-aangifte anders dan voor een provinciaal of plaatselijk bestuur: - Verplicht indien de betrokken werknemer deeltijds werkt of, los van het feit dat de werknemer voltijds of deeltijds tewerkgesteld is, indien het gaat om een seizoenarbeider, een uitzendkracht, een tijdelijke kracht, een thuiswerker, een werknemer in gedeeltelijke beroepsloopbaanonderbreking, een werknemer die het werk deeltijds hervat heeft op aanraden van de adviserende arts, een werknemer met halftijds brugpensioen, een werknemer met gelimiteerde prestaties, een onthaalouder niet gebonden door een arbeidsovereenkomst, een werknemer bezoldigd met dienstencheques, een werknemer in de Horeca of een Flexi-Job-werknemer.00064-002Niet numeriekB00064-093Foutieve lengteB00064-001Niet aanwezigB00064-008Niet in het toegelaten domeinB00064-448Onverenigbaar met het functienummerB 000652019/128/02/2019AANTAL VLUCHTMINUTENFlightNbrMinutesPrestatie van de tewerkstelling werknemerslijnDeze zone, die voornamelijk bestemd is voor de luchtvaartmaatschappijen, laat toe aan te geven hoeveel vluchtminuten een werknemer die aan boord van een vliegtuig werkt, daadwerkelijk heeft gepresteerd tijdens de aangegeven tewerkstelling. Het aantal vluchtminuten moet ook aangegeven worden voor de militaire piloten.Geheel getal en element van [0; 9999999].Numeriek7Facultatief 00065-002Niet numeriekB00065-093Foutieve lengteB00065-008Niet in het toegelaten domeinB00065-146Niet toegelatenB 000412019/128/02/2019ACTIVITEIT TEN OPZICHTE VAN HET RISICOActivityWithRiskWerknemerslijnCode die verwijst naar de nomenclatuur van de generieke risicoklassen gebruikt door de verzekeringsondernemingen om de premies inzake Arbeidsongevallen (AO) te bepalen. De precieze aangiftevoorwaarden worden vermeld in het document met de DMFA-onderrichtingen ten behoeve van de werkgevers. Een activiteit wordt meegedeeld op het niveau van een werknemer als zij afwijkt van het hoofddoel van de onderneming en wanneer de facto een bijzondere tarifering voorzien is in de verzekeringspolis Arbeidsongevallen. Als de risicoklasse van de werknemer waarop de aangifte betrekking heeft, verandert in de loop van het kwartaal, dan dient men de risicoklasse aan te geven geldig op de laatste dag van het kwartaal of op de laatste dag van tewerkstelling voor het aangegeven statuut. Zo zal de "arbeider zonder verplaatsingen" die "arbeider op de werf" wordt, gekend zijn als een "arbeider op de werf". Een "arbeider zonder verplaatsingen" die een "bediende zonder verplaatsingen" wordt, zal gekend zijn als "arbeider zonder verplaatsingen" voor de aangifte als arbeider en als "bediende zonder verplaatsingen" voor de aangifte als bediende. Zij is eveneens nodig wanneer het een sportbeoefenaar betreft. Zij dient dan ook voor de berekening van het basisloon. De lijst met de toegelaten waarden bevindt zich in bijlage 6 - Activiteit in verband met het risico. Numeriek3Facultatief 00041-002Niet numeriekB00041-093Foutieve lengteB00041-146Niet toegelatenB00041-008Niet in het toegelaten domeinB00041-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB00041-025Onverenigbaar met werkgeverscategorieB 001912019/128/02/2019BASISBEDRAG VAN DE BEZOLDIGINGRemunerationBasisAmountBerekeningsbasis van de uitkeringenHet totaal van de bedragen of voordelen dat, naargelang het geval, overeenstemt met de tijdseenheid of met de tijdseenheid en de cyclus, uitgedrukt in cent, waarop de werknemer aanspraak kan maken in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en waarop inhoudingen verschuldigd zijn voor de sociale zekerheid, met uitsluiting van het loon dat betrekking heeft op de overuren gedefinieerd in artikel 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971, van het dubbel en aanvullend vakantiegeld én van de eindejaarspremie.Als de tewerkstelling een gelegenheidwerknemer van de horeca betreft die aan alle voorwaarden voldoet opdat zijn bijdragen berekend worden op basis van een verminderd forfait (functienummer 94), dan gaat het om een forfait voor het functienummer “55”.Een getal bestaande uit maximum 10 cijfers in cent.Geheel getal en element van [1;9999999999].Numeriek10Verplicht indien de tijdseenheid van de bezoldiging de dag, de week, de maand, het trimester of het jaar is. 00191-002Niet numeriekB00191-093Foutieve lengteB00191-008Niet in het toegelaten domeinB00191-001Niet aanwezigB00191-005VerbodenB 009452019/128/02/2019BASISBEDRAG VAN DE BEZOLDIGING - BIJZONDERE BEZOLDIGINGSWIJZEExceptRemunMethodBasisAmountBerekeningsbasis van de uitkeringen – Bijzondere bezoldigingswijzeHet totaal van de bedragen of voordelen die toegekend werden tijdens de vermelde referteperiode en waarop de werknemer aanspraak kan maken in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en waarop inhoudingen verschuldigd zijn voor de sociale zekerheid, met uitsluiting van het dubbel en aanvullend vakantiegeld én van de eindejaarspremieEen getal bestaande uit maximum 10 cijfers in cent. Geheel getal en element van [1;9999999999].Numeriek10Onmisbaar 00945-001Niet aanwezigB00945-002Niet numeriekB00945-093Foutieve lengteB00945-008Niet in het toegelaten domeinB 001922019/128/02/2019BASISBEDRAG VAN DE BEZOLDIGING VOOR WERKNEMERS DIE PER UUR BETAALD WORDENPieceTaskServicesCommissionRemunerationBasisAmountBerekeningsbasis van de uitkeringenHet totaal van de bedragen of voordelen dat overeenstemt met de tijdseenheid 1 (= het uur), uitgedrukt in honderdsten van centen, waarop de werknemer aanspraak kan maken in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en waarop inhoudingen verschuldigd zijn voor de sociale zekerheid, met uitsluiting van het loon dat betrekking heeft op de overuren gedefinieerd in artikel 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971, van het dubbel en aanvullend vakantiegeld en van de eindejaarspremie.Als de tewerkstelling een gelegenheidwerknemer van de horeca betreft die aan alle voorwaarden voldoet opdat zijn bijdragen berekend worden op basis van een verminderd forfait (functienummer 95), dan gaat het om een forfait voor het functienummer “55” (ober in een café)/7,6 (gemiddeld aantal werkuren per dag van een voltijdse werknemer).Een getal bestaande uit maximum 10 cijfers in honderdsten van centen.Geheel getal en element van [1;9999999999].Numeriek10Verplicht indien de tijdseenheid van bezoldiging het uur is.00192-002Niet numeriekB00192-093Foutieve lengteB00192-008Niet in het toegelaten domeinB00192-001Niet aanwezigB00192-005VerbodenB 004152019/128/02/2019BEDRAG VAN DE VOORDELEN IN NATURANatureAdvantageAmountVoordelen in naturaBedrag van de voordelen in natura, per werkdag en uitgedrukt in cent.Geheel getal en element van [1; 99999999].Numeriek8Onmisbaar 00415-001Niet aanwezigB00415-002Niet numeriekB00415-093Foutieve lengteB00415-008Niet in het toegelaten domeinB 004062019/128/02/2019BEDRAG VAN HET LOON VOOR OVERURENSupplHoursRemunAmountBerekeningsbasis Overuren - HorecaBedrag, uitgedrukt in cent, dat overeenstemt met het loon voor overuren.Binnen het blok 90014 gaat het om het loon voor de regelmatig gepresteerde overuren of de overuren in de horecasector. Binnen het blok 90552 gaat het om het loon voor de overuren in de Horecasector. Binnen het blok 90553 gaat het om het loon voor de overuren, andere dan deze van de Horecasector, voor zover het loon van de overuren minstens 10% van het totale loon van de referteperiode bedraagt.Geheel getal en element van [1; 99999999].Numeriek8Onmisbaar binnen het FB 90014. FB 90552: Onmisbaar. FB 90553: Verplicht indien het loon van de overuren minstens 10% van het totale loon van de referteperiode bedraagt.00406-001Niet aanwezigB00406-002Niet numeriekB00406-093Foutieve lengteB00406-008Niet in het toegelaten domeinB 004062019/128/02/2019BEDRAG VAN HET LOON VOOR OVERURENSupplHoursRemunAmountBerekeningsbasis Overuren – Niet-HorecaBedrag, uitgedrukt in cent, dat overeenstemt met het loon voor overuren.Binnen het blok 90014 gaat het om het loon voor de regelmatig gepresteerde overuren of de overuren in de horecasector. Binnen het blok 90552 gaat het om het loon voor de overuren in de Horecasector. Binnen het blok 90553 gaat het om het loon voor de overuren, andere dan deze van de Horecasector, voor zover het loon van de overuren minstens 10% van het totale loon van de referteperiode bedraagt.Geheel getal en element van [1; 99999999].Numeriek8Onmisbaar binnen het FB 90014. FB 90552: Onmisbaar. FB 90553: Verplicht indien het loon van de overuren minstens 10% van het totale loon van de referteperiode bedraagt.00406-001Niet aanwezigB00406-002Niet numeriekB00406-093Foutieve lengteB00406-008Niet in het toegelaten domeinB 004062019/128/02/2019BEDRAG VAN HET LOON VOOR OVERURENSupplHoursRemunAmountBerekeningsbasis van overurenBedrag, uitgedrukt in cent, dat overeenstemt met het loon voor overuren.Binnen het blok 90014 gaat het om het loon voor de regelmatig gepresteerde overuren of de overuren in de horecasector. Binnen het blok 90552 gaat het om het loon voor de overuren in de Horecasector. Binnen het blok 90553 gaat het om het loon voor de overuren, andere dan deze van de Horecasector, voor zover het loon van de overuren minstens 10% van het totale loon van de referteperiode bedraagt.Geheel getal en element van [1; 99999999].Numeriek8Onmisbaar binnen het FB 90014. FB 90552: Onmisbaar. FB 90553: Verplicht indien het loon van de overuren minstens 10% van het totale loon van de referteperiode bedraagt.00406-001Niet aanwezigB00406-002Niet numeriekB00406-093Foutieve lengteB00406-008Niet in het toegelaten domeinB 007762019/128/02/2019BENAMINGDenominationPreventiedienstBenaming van de dienst voor preventie en bescherming op het werk.Alfanumeriek96Onmisbaar 00776-001Niet aanwezigB00776-093Foutieve lengteB 000602019/128/02/2019BETALING IN TIENDEN OF TWAALFDENTenthOrTwelfthTewerkstelling van de werknemerslijnCode die aanduidt of de leerkracht betaald wordt in tienden of in twaalfden. 10 = betaling in tienden 12 = betaling in twaalfdenNumeriek2Verplicht indien de werknemer een functie als leerkracht uitoefent.00060-002Niet numeriekB00060-093Foutieve lengteB00060-008Niet in het toegelaten domeinB 000602019/128/02/2019BETALING IN TIENDEN OF TWAALFDENTenthOrTwelfthTewerkstelling van de werknemerslijn PPLCode die aanduidt of de leerkracht betaald wordt in tienden of in twaalfden. 10 = betaling in tienden 12 = betaling in twaalfdenNumeriek2Verplicht indien de werknemer een functie als leerkracht uitoefent.00060-002Niet numeriekB00060-093Foutieve lengteB00060-008Niet in het toegelaten domeinB 000702019/128/02/2019BEZOLDIGINGRemunAmountBezoldiging van de tewerkstelling werknemerslijnTotaal van de bezoldigingen die overeenkomen met het type bezoldiging (bezoldigingscode eventueel in combinatie met de betalingsfrequentie van de premie in maanden of het percentage van de bezoldiging op jaarbasis) voor de tewerkstelling van de werknemer.Positief geheel getal en element van [1; 99999999999]. Het bedrag wordt uitgedrukt in eurocenten.Numeriek11Onmisbaar 00070-001Niet aanwezigB00070-002Niet numeriekB00070-093Foutieve lengteB00070-008Niet in het toegelaten domeinB00070-044Berekend bedrag verschilt van het aangegeven bedragB00070-029Onverenigbaar met bezoldigingscodeB00070-046Bedrag niet hoog genoegB 011322019/128/02/2019BEZOLDIGING VAN DE VERBREKINGSVERGOEDINGSeverancePaymentRemunerationVerbrekingsvergoedingTotaal van de bezoldiging van de verbrekingsvergoeding.Positief geheel getal en element van [1; 99999999999]. Het bedrag wordt uitgedrukt in eurocenten.Numeriek11Verboden 01132-005VerbodenB 000672019/128/02/2019BEZOLDIGINGSCODERemunCodeBezoldiging van de tewerkstelling werknemerslijnCode die toelaat het type te bepalen van het loongegeven aangegeven voor de tewerkstelling van de betreffende werknemer. Zie Bijlage 7 - Codificatie van bezoldigingen. Alleen de bezoldigingscodes met een waarde "YES" in de kolom DMFA zijn toegelaten. De bezoldigingscodes 003 en 009 zijn niet toegelaten. Voor een provinciaal of plaatselijk bestuur zie bijlage 32 : Codificatie van bezoldigingen PPO. Alleen de bezoldigingscodes met een waarde "YES" in de kolom DMFA PPL zijn toegelaten. De bezoldigingscodes 130 en 132 zijn niet toegelaten.Numeriek3Onmisbaar Voor de ASR scenario 1 Uitkeringen: De codes 007, 010, 011, 024, 025 en 026 (bijlage 7) zijn facultatief; De codes 770, 780, 790, 791, 792, 793, 794, 795, 796, 797, 798, 799, 401, 403, 404, 406, 408, 409, 417, 421, 422, 423, 424, 433, 434, 435, 436, 437, 440, 441, 442, 443, 444, 452, 454, 490, 524, 570, 556, 558, 591, 553, 557, 501, 502, 503, 506, 510, 512, 541, 542, 310, 311, 312, 313, 314, 317, 319, 349, 350, 212, 213, 215, 026 (bijlage 32) zijn facultatief.00067-001Niet aanwezigB00067-002Niet numeriekB00067-093Foutieve lengteB00067-008Niet in het toegelaten domeinB00067-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB00067-025Onverenigbaar met werkgeverscategorieB00067-020Onverenigbaar met het paritair comitéB00067-085Onverenigbaar met de werkgeverscategorie en het werknemerskengetalB00067-212Onverenigbaar met het werknemersstatuutB00067-259Vergoeding aan te geven in het kwartaal waarin het basisloon aangegeven wordtB00067-213Ongeldige combinatie bezoldigingscodesB00067-448Onverenigbaar met het functienummerB00067-075Niet toegelaten voor het type leerlingB00067-403Onverenigbaar met het type arbeidsovereenkomstB00067-053Niet van toepassingB 000562019/128/02/2019BEZOLDIGINGSWIJZERemunMethodTewerkstelling van de werknemerslijnCode die aanduidt of de werknemer betaald wordt volgens een bijzondere bezoldigingswijze. 1 = werknemer die een stuk- of taakloon ontvangt of die per taak (= prestatie) wordt betaald 2 = werknemer die geheel of gedeeltelijk met een commissieloon wordt betaald 3 = werknemer betaald via het systeem van dienstencheques Numeriek1Verplicht indien de werknemer betaald wordt volgens een bovenvermelde bezoldigingswijze.00056-002Niet numeriekB00056-093Foutieve lengteB00056-008Niet in het toegelaten domeinB00056-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB 000562019/128/02/2019BEZOLDIGINGSWIJZERemunMethodTewerkstelling van de werknemerslijn PPLCode die aanduidt of de werknemer betaald wordt volgens een bijzondere bezoldigingswijze. 1 = werknemer die een stuk- of taakloon ontvangt of die per taak (= prestatie) wordt betaald 2 = werknemer die geheel of gedeeltelijk met een commissieloon wordt betaald 3 = werknemer betaald via het systeem van dienstencheques Numeriek1Verplicht indien de werknemer betaald wordt volgens een bovenvermelde bezoldigingswijze.00056-002Niet numeriekB00056-093Foutieve lengteB00056-008Niet in het toegelaten domeinB00056-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB 000722019/128/02/2019BIJDRAGE REFERTEBRUTOLOONGrossRefRemunContributionAmountBijdrage ontslagen statutaire werknemerBedrag van de bijdrage verschuldigd op het refertebrutoloon met het oog op de gevraagde onderwerping van de werknemer aan het stelsel van de sociale zekerheid.[0;999999999].Numeriek9Facultatief 00072-002Niet numeriekB00072-093Foutieve lengteB00072-008Niet in het toegelaten domeinB00072-044Berekend bedrag verschilt van het aangegeven bedragB 005192019/128/02/2019BRIEVENBUSPostBoxAdresNummer van een brievenbus. Alfanumeriek4Facultatief 00519-093Foutieve lengteB 000322019/128/02/2019BRIEVENBUS VAN DE WERKNEMERWorkerPostBoxNatuurlijke persoonNummer van een brievenbus. Busnummer in het adres van de werknemer.Alfanumeriek4Verboden 001792019/128/02/2019CODE AARD VAN DE DAGDayNatureCodeAard van de dagCode die de aard van een dag aanduidt. (zie administratieve instructies).Zie Bijlage 13 - Code aard van de dag. Als de identificatie van het risico gelijk is aan "001" (arbeidsongeschiktheid), zijn de toegelaten waarden: 1, 1.1, 2.1, 2.4, 2.5, 2.6, 2.8, 2.9, 3.1 t.e.m. 3.5, 4, 5.1 t.e.m. 5.11, 6.5 t.e.m. 6.9, 7 en 9. Als de identificatie van het risico gelijk is aan "006" (vaderschapsverlof of geboorteverlof), moet de code aard van de dag waarde "1" of "6.10" hebben. Als de identificatie van het risico gelijk is aan "007" (adoptieverlof) of “008” (pleegouderverlof), moet de code aard van de dag waarde "1" of "4" hebben. Voor de andere risico's zijn de toegelaten waarden voor de codes aard van de dag de volgende : 1, 2.1, 2.4, 2.5, 2.6, 2.8, 2.9, 3.1 t.e.m. 3.5, 4, 5.1 t.e.m. 5.11, 6.5 t.e.m. 6.9, 7 en 9.Alfanumeriek5Onmisbaar 00179-001Niet aanwezigB00179-093Foutieve lengteB00179-008Niet in het toegelaten domeinB 000162019/128/02/2019CONVERSIE NAAR REGIME 5System5WerkgeversaangifteCode die aanduidt dat de arbeidstijdgegevens (aantal dagen per week van de arbeidsregeling en aantal dagen van de prestatie en de vakantiedagen) geconverteerd zijn. Deze gegevens worden dan aangegeven op basis van een arbeidsregeling van vijf dagen per week. In geval van conversie moeten ALLE prestaties van ALLE tewerkstellingen, inclusief de ter informatie aangegeven prestaties (ziekte, werkloosheid, arbeidsongeval, enz.), geconverteerd worden.0 = gegevens zijn niet geconverteerd 1 = gegevens zijn geconverteerd (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004)Voor deze aangifte van sociaal risico moeten alle gegevens van de mini-DMFA niet-omgezette gegevens bevatten. Indien dit gegeven opgenomen is moet het verplicht de waarde '0' bevatten.Numeriek1Facultatief 00016-002Niet numeriekB00016-093Foutieve lengteB00016-008Niet in het toegelaten domeinB 001902019/128/02/2019CYCLUSCycleBerekeningsbasis deeltijdsGetal dat een afgesloten periode aanduidt, uitgedrukt in een aantal tijdseenheden, met het oog op de berekening van het gemiddeld dagloon voor een werknemer met een variabel loon ; deze zone wordt bijgevolg niet ingevuld voor werknemers met een vast loon. Voor werknemers met een variabel loon moet de opgegeven tijdseenheid een week, een maand, een kwartaal of een jaar zijn.Geheel getal en element van [1; 52].Numeriek2Verplicht indien de bezoldiging van de werknemer variabel is.00190-002Niet numeriekB00190-093Foutieve lengteB00190-008Niet in het toegelaten domeinB00190-063Onverenigbaar met tijdseenheidB 001902019/128/02/2019CYCLUSCycleBerekeningsbasis van de uitkeringenGetal dat een afgesloten periode aanduidt, uitgedrukt in een aantal tijdseenheden, met het oog op de berekening van het gemiddeld dagloon voor een werknemer met een variabel loon ; deze zone wordt bijgevolg niet ingevuld voor werknemers met een vast loon. Voor werknemers met een variabel loon moet de opgegeven tijdseenheid een week, een maand, een kwartaal of een jaar zijn.Geheel getal en element van [1; 52].Numeriek2Verplicht indien de bezoldiging van de werknemer variabel is.00190-002Niet numeriekB00190-093Foutieve lengteB00190-008Niet in het toegelaten domeinB00190-063Onverenigbaar met tijdseenheidB 004082019/128/02/2019DATUM - AANVANG VAN HET RISICORiskStartingDateDetail risico Deze datum geeft het begin van het risico aan. In geval van wederinstorting bij arbeidsongeschiktheid, geeft deze datum het begin van de oorspronkelijke arbeidsongeschiktheid aan.Bij een aangifte ZIMA001 - beperkt tot MiniDmfA, dient deze datum gelegen te zijn in de zone "jaar - kwartaal van de aangifte" (00013)Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00408-001Niet aanwezigB00408-003OngeldigB00408-005VerbodenB00408-008Niet in het toegelaten domeinB 004102019/128/02/2019DATUM - LAATSTE ARBEIDSDAG OF GELIJKGESTELDE DAGLastWorkingDayDateDetail tewerkstelling vóór het risico Datum van de laatste arbeidsdag of gelijkgestelde dagdie de aanvangsdatum van het risico voorafgaat. In geval van opeenvolgende arbeidsongeschiktheden (wederinstortingen), stemt deze dag overeen met de laatste arbeidsdag of gelijkgestelde dag die de aanvangsdatum van het risico voorafgaat of, indien deze laatste reeds via een vorige aangifte werd gecommuniceerd, de laatste arbeidsdag of gelijkgestelde dag vóór de (laatste) wederinstorting. In geval van een identificatie van het risico "001" dat geen betrekking heeft op een wederinstorting, ligt deze datum vóór of is gelijk aan de DATUM - AANVANG VAN HET RISICO. In geval van een identificatie van het risico "002", "003", "004", "005", "006", "007" of "008", ligt deze datum vóór de DATUM - AANVANG VAN HET RISICO.Alfanumeriek10Verplicht indien de 'datum – aanvang van het risico' niet de eerste arbeidsdag of gelijkgestelde dag isJJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00410-003OngeldigB00410-008Niet in het toegelaten domeinB00410-001Niet aanwezigB 011612019/128/02/2019DATUM BEGIN – PERIODE MET OVERURENSupplHoursPeriodStartDateBerekeningsbasis Overuren - Horeca Begindatum van de periode met overuren.Binnen het blok 90552 betreft het de residuaire referteperiode voor de overuren in de Horecasector. Binnen het blok 90553 betreft het de referteperiode voor de overuren, andere dan deze van de Horecasector (onvolledig kwartaal of lopend kwartaal bij het begin van het risico).Blok 90552: [2015-12-01, huidige dag] Blok 90553: [2016-04-01, huidige dag]Alfanumeriek10Verplicht indien (blok 90553) de referteperiode niet overeenstemt met het volledige tweede kwartaal (stabiele tewerkstelling) of het volledige kwartaal (niet stabiele tewerkstelling) voorafgaandelijk dat van de realisatie van het risico. Verplicht indien (blok 90552) de tewerkstelling korter dan een jaar is en het aantal gepresteerde overuren op week-, maand- of kwartaalbasis niet constant is.JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag01161-003OngeldigB01161-008Niet in het toegelaten domeinB 011612019/128/02/2019DATUM BEGIN – PERIODE MET OVERURENSupplHoursPeriodStartDateBerekeningsbasis Overuren – Niet-Horeca Begindatum van de periode met overuren.Binnen het blok 90552 betreft het de residuaire referteperiode voor de overuren in de Horecasector. Binnen het blok 90553 betreft het de referteperiode voor de overuren, andere dan deze van de Horecasector (onvolledig kwartaal of lopend kwartaal bij het begin van het risico).Blok 90552: [2015-12-01, huidige dag] Blok 90553: [2016-04-01, huidige dag]Alfanumeriek10Verplicht indien (blok 90553) de referteperiode niet overeenstemt met het volledige tweede kwartaal (stabiele tewerkstelling) of het volledige kwartaal (niet stabiele tewerkstelling) voorafgaandelijk dat van de realisatie van het risico. Verplicht indien (blok 90552) de tewerkstelling korter dan een jaar is en het aantal gepresteerde overuren op week-, maand- of kwartaalbasis niet constant is.JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag01161-003OngeldigB01161-008Niet in het toegelaten domeinB 004162019/128/02/2019DATUM BEGIN VAN DE TOEKENNINGSPERIODE VAN DE VOORDELEN IN NATURANatureAdvantageStartingDateVoordelen in natura Datum waarop de periode begint tijdens dewelke de betrokkene voordelen in natura blijft genieten. De datum ligt vóór of is gelijk aan de datum - aanvang van het risico.Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00416-001Niet aanwezigB00416-003OngeldigB00416-008Niet in het toegelaten domeinB00416-023Onverenigbaarheid met het risicoB 011622019/128/02/2019DATUM EINDE – PERIODE MET OVERURENSupplHoursPeriodEndDateBerekeningsbasis Overuren - Horeca Einddatum van de periode met overuren.Binnen het blok 90552 betreft het de referteperiode voor de overuren in de Horecasector. Binnen het blok 90553 betreft het de referteperiode voor de overuren, andere dan deze van de Horecasector (onvolledig kwartaal of lopend kwartaal bij het begin van het risico). De einddatum moet groter zijn of gelijk zijn aan de begindatum van de periode met overuren.In het blok 90552, moet de einddatum minder dan 1 jaar na de begindatum van de periode met overuren gelegen zijn. In het blok 90553, moet de einddatum in hetzelfde kalenderkwartaal als de begindatum van de periode met overuren gelegen zijn.Alfanumeriek10Verplicht indien (blok 90553) de referteperiode niet overeenstemt met het volledige tweede kwartaal (stabiele tewerkstelling) of het volledige kwartaal (niet stabiele tewerkstelling) voorafgaandelijk dat van de realisatie van het risico. Verplicht indien (blok 90552) de tewerkstellingsduur minder dan een jaar is en het aantal gepresteerde overuren op week-, maand- of kwartaalbasis niet constant is.JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag01162-003OngeldigB01162-008Niet in het toegelaten domeinB01162-014Einddatum voorafgaand aan de begindatumB01162-098Onverenigbaarheid begindatumB 011622019/128/02/2019DATUM EINDE – PERIODE MET OVERURENSupplHoursPeriodEndDateBerekeningsbasis Overuren – Niet-Horeca Einddatum van de periode met overuren.Binnen het blok 90552 betreft het de referteperiode voor de overuren in de Horecasector. Binnen het blok 90553 betreft het de referteperiode voor de overuren, andere dan deze van de Horecasector (onvolledig kwartaal of lopend kwartaal bij het begin van het risico). De einddatum moet groter zijn of gelijk zijn aan de begindatum van de periode met overuren.In het blok 90552, moet de einddatum minder dan 1 jaar na de begindatum van de periode met overuren gelegen zijn. In het blok 90553, moet de einddatum in hetzelfde kalenderkwartaal als de begindatum van de periode met overuren gelegen zijn.Alfanumeriek10Verplicht indien (blok 90553) de referteperiode niet overeenstemt met het volledige tweede kwartaal (stabiele tewerkstelling) of het volledige kwartaal (niet stabiele tewerkstelling) voorafgaandelijk dat van de realisatie van het risico. Verplicht indien (blok 90552) de tewerkstellingsduur minder dan een jaar is en het aantal gepresteerde overuren op week-, maand- of kwartaalbasis niet constant is.JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag01162-003OngeldigB01162-008Niet in het toegelaten domeinB01162-014Einddatum voorafgaand aan de begindatumB01162-098Onverenigbaarheid begindatumB 004172019/128/02/2019DATUM EINDE VAN DE TOEKENNINGSPERIODE VAN DE VOORDELEN IN NATURANatureAdvantageEndingDateVoordelen in natura Datum waarop de periode eindigt tijdens dewelke de betrokkene voordelen in natura blijft genieten. De datum is gelijk aan of ligt ná de datum begin van de toekenningsperiode van de voordelen in natura.Alfanumeriek10Verplicht indien de einddatum van de toekenningsperiode van de voordelen in natura reeds gekend is.JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00417-003OngeldigB00417-008Niet in het toegelaten domeinB00417-014Einddatum voorafgaand aan de begindatumB 002182019/128/02/2019DATUM VAN CREATIE VAN HET FORMULIERFormCreationDateFormulier Datum waarop het formulier gecreëerd is. JJJJ is een element van [lopend jaar -1 ; lopend jaar] ; De datum mag zich niet in de toekomst bevinden.De datum is gelijk aan of ligt na de productiedatum.Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00218-001Niet aanwezigB00218-003OngeldigB00218-008Niet in het toegelaten domeinB 001282019/128/02/2019DATUM VAN WERKHERVATTINGWorkRecoveryDateWerkhervatting atum waarop de werknemer het werk heeft hervat na een risico (arbeidsongeschiktheid, moederschapsrust, volledige of gedeeltelijke werkverwijdering, omgezet moederschapsverlof, adoptieverlof en pleegouderverlof). De datum is groter dan de productiedatum; de datum ligt vóór of is gelijk aan de datum van creatie van het formulier.Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00128-001Niet aanwezigB00128-003OngeldigB00128-008Niet in het toegelaten domeinB00128-023Onverenigbaarheid met het risicoB00128-207Onverenigbaar met het RSZ/PPL nummer en/of met het INSZB 001272019/128/02/2019DATUM WAAROP DE PERIODE VAN ONDERWERPING BEGINTSubjectionStartingDateBijdrage ontslagen statutaire werknemer Begindatum van de periode waarvoor de onderwerping aan het stelsel van de sociale zekerheid wordt gevraagd. JJJJ is een element van [jaar van de aangifte -1; jaar van de aangifte] voor de ziekte- en invaliditeitsverzekering. JJJJ is een element van [jaar van de aangifte -2; jaar van de aangifte] voor de werkloosheid.Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00127-001Niet aanwezigB00127-003OngeldigB00127-008Niet in het toegelaten domeinB 001292019/128/02/2019DATUM WAAROP DE PERIODE VAN ONDERWERPING EINDIGTSubjectionEndingDateBijdrage ontslagen statutaire werknemer Einddatum van de periode waarvoor de onderwerping aan het stelsel van de sociale zekerheid wordt gevraagd. JJJJ moet het jaar van de aangifte zijn.Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00129-001Niet aanwezigB00129-003OngeldigB00129-008Niet in het toegelaten domeinB00129-014Einddatum voorafgaand aan de begindatumB 011302019/128/02/2019DATUM WAAROP DE PERIODE VAN VERBREKINGSVERGOEDING BEGINTSeverancePaymentStartDateVerbrekingsvergoeding Begindatum van de periode die gedekt wordt door een verbrekingsvergoeding De datum moet groter zijn dan de einddatum van de tewerkstellingAlfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag01130-001Niet aanwezigB01130-003OngeldigB01130-008Niet in het toegelaten domeinB01130-099Onverenigbaarheid tewerkstellingB 011312019/128/02/2019DATUM WAAROP DE PERIODE VAN VERBREKINGSVERGOEDING EINDIGTSeverancePaymentEndDateVerbrekingsvergoeding Einddatum van de periode die gedekt wordt door een verbrekingsvergoeding De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de periode van verbrekingsvergoeding.Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag01131-001Niet aanwezigB01131-003OngeldigB01131-008Niet in het toegelaten domeinB01131-014Einddatum voorafgaand aan de begindatumB 000742019/128/02/2019DATUM WAAROP DE REFERTEPERIODE BEGINTRefStartingDateReferteperiodeAanduiding van de begindatum van de referteperiode (zie administratieve instructies).In geval van een identificatie van het risico "001", "002", "003" of "005", is de datum gelijk aan of ligt ná de datum - aanvang van het risico. In geval van een identificatie van het risico "006", "007" of "008", is de datum gelijk aan de datum - aanvang van het risico.Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00074-001Niet aanwezigB00074-003OngeldigB00074-008Niet in het toegelaten domeinB00074-023Onverenigbaarheid met het risicoB 009432019/128/02/2019DATUM WAAROP DE REFERTEPERIODE BEGINT - BEREKENINGSBASISCalculBaseRefPeriodStartDateBerekeningsbasis – Referteperiode Als de werknemer een stuk- of taakloon ontvangt of per taak (= prestatie) wordt betaald, de begindatum van het kwartaal dat de aanvang van het risico voorafgaat. Indien de werknemer niet tewerkgesteld is in deze hoedanigheid sinds het begin van het kwartaal dat het risico voorafgaat, de begindatum van deze hoedanigheid. Als de werknemer geheel of gedeeltelijk met een commissieloon betaald wordt, de begindatum van het vierde kwartaal dat de aanvang van het risico voorafgaat. Indien de werknemer niet tewerkgesteld is in deze hoedanigheid sinds het begin van het vierde kwartaal dat het risico voorafgaat, de begindatum van deze hoedanigheid. In geval van een onthaalouder, de begindatum van het kwartaal dat de aanvang van het risico voorafgaat. Indien de werknemer niet tewerkgesteld is in deze hoedanigheid sinds het begin van het kwartaal dat het risico voorafgaat, de begindatum van deze hoedanigheid.Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00943-001Niet aanwezigB00943-003OngeldigB00943-008Niet in het toegelaten domeinB 000752019/128/02/2019DATUM WAAROP DE REFERTEPERIODE EINDIGTRefEndingDateReferteperiodeAanduiding van de einddatum van de referteperiode (zie administratieve instructies).De datum is gelijk aan of ligt ná de datum waarop de referteperiode begint. In geval van een identificatie van het risico "006", ligt de datum in de periode van 4 maanden te rekenen vanaf de geboortedatum van het kind. In geval van een identificatie van het risico "006", ligt de datum vóór of is gelijk aan de datum van creatie van het formulier.Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00075-001Niet aanwezigB00075-003OngeldigB00075-008Niet in het toegelaten domeinB00075-023Onverenigbaarheid met het risicoB00075-014Einddatum voorafgaand aan de begindatumB00075-192Aantal dagen te hoogB 009442019/128/02/2019DATUM WAAROP DE REFERTEPERIODE EINDIGT - BEREKENINGSBASISCalculBaseRefPeriodEndDateBerekeningsbasis – Referteperiode De datum is gelijk aan of ligt ná de datum waarop de referteperiode begint. Als de werknemer een stuk- of taakloon ontvangt of per taak (= prestatie) wordt betaald, de einddatum van het kwartaal dat de aanvang van het risico voorafgaat. Indien de werknemer nog niet tewerkgesteld werd in deze hoedanigheid op het einde van het kwartaal dat het risico voorafgaat, de dag voorafgaand aan het risico. Als de werknemer geheel of gedeeltelijk met een commissieloon betaald wordt, de einddatum van het kwartaal dat de aanvang van het risico voorafgaat. Indien de werknemer nog niet tewerkgesteld werd in deze hoedanigheid op het einde van het kwartaal dat het risico voorafgaat, de dag voorafgaand aan het risico. In geval van een onthaalouder, de einddatum van het kwartaal dat de aanvang van het risico voorafgaat. Indien de werknemer niet tewerkgesteld is in deze hoedanigheid sinds het begin van het kwartaal dat het risico voorafgaat, de dag voorafgaand aan het risico.Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00944-001Niet aanwezigB00944-003OngeldigB00944-008Niet in het toegelaten domeinB00944-014Einddatum voorafgaand aan de begindatumB 003852019/128/02/2019DATUM WAAROP DE RELATIE WERKGEVER-WERKNEMER EINDIGTServiceEndingDateDetail van de relatie werkgever-werknemer Dit is de datum waroop de relatie werkgever-werknemer eindigt of de vermoedelijke datum waroop de relatie eindigt. JJJJ is het jaar waroop de relatie werkgever-werknemer eindigt.De datum waarop de relatie wergever-werknemer eindigt is gelijk aan of ligt ná de begindatum van het risico.Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00385-001Niet aanwezigB00385-003OngeldigB00385-008Niet in het toegelaten domeinB 000442019/128/02/2019DATUM WAAROP DE TEWERKSTELLING BEGINTOccupationStartingDateTewerkstelling van de werknemerslijn Dit is de begindatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is sedert zijn indiensttreding bij de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van indiensttreding bij de werkgever. Als de tewerkstelling gewijzigd werd (voorbeeld : de werknemer is van een voltijds arbeidsregeling overgegaan naar een deeltijds arbeidsregeling, de prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan komt de begindatum van de tewerkstelling overeen met het begin van de periode waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens betrekking hebben. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de begindatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.Het aangeven van de verschillende periodes gedekt door een verbrekingsvergoeding onder de vorm van nieuwe tewerkstellingen is niet toegelaten in deze aangifte. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een door verbrekingsvergoedingen gedekte periode, dan moet het jaar een element zijn van [jaar van de aangifte - 100 ; jaar van de aangifte]Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00044-001Niet aanwezigB00044-003OngeldigB00044-008Niet in het toegelaten domeinB00044-278Begindatum tewerkstelling valt voor datum inschrijving werkgeverB 000442019/128/02/2019DATUM WAAROP DE TEWERKSTELLING BEGINTOccupationStartingDateTewerkstelling van de werknemerslijn PPL Dit is de begindatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is sedert zijn indiensttreding bij de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van indiensttreding bij de werkgever. Als de tewerkstelling gewijzigd werd (voorbeeld : de werknemer is van een voltijds arbeidsregeling overgegaan naar een deeltijds arbeidsregeling, de prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan komt de begindatum van de tewerkstelling overeen met het begin van de periode waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens betrekking hebben. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de begindatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.Het aangeven van de verschillende periodes gedekt door een verbrekingsvergoeding onder de vorm van nieuwe tewerkstellingen is niet toegelaten in deze aangifte. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een door verbrekingsvergoedingen gedekte periode, dan moet het jaar een element zijn van [jaar van de aangifte - 100 ; jaar van de aangifte]Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00044-001Niet aanwezigB00044-003OngeldigB00044-008Niet in het toegelaten domeinB00044-278Begindatum tewerkstelling valt voor datum inschrijving werkgeverB 000452019/128/02/2019DATUM WAAROP DE TEWERKSTELLING EINDIGTOccupationEndingDateTewerkstelling van de werknemerslijn Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is en blijft voortduren in het volgende kwartaal, dan wordt deze datum niet ingevuld. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de einddatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.Het aangeven van de verschillende periodes gedekt door een verbrekingsvergoeding onder de vorm van nieuwe tewerkstellingen is niet toegelaten in deze aangifte. Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de begin- en einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal.Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De einddatum moet een element zijn van [begindatum van het sociale zekerheidskwartaal; einddatum van het sociale zekerheidskwartaal + 2 jaar].Alfanumeriek10Verplicht indien de tewerkstelling eindigt in de loop van het kwartaal van de aangifte of wanneer het gaat om een tewerkstelling van een gelegenheidswerknemer of een tewerkstelling van een Flexi-Job-werknemer.JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00045-003OngeldigB00045-001Niet aanwezigB00045-008Niet in het toegelaten domeinB00045-014Einddatum voorafgaand aan de begindatumB 000452019/128/02/2019DATUM WAAROP DE TEWERKSTELLING EINDIGTOccupationEndingDateTewerkstelling van de werknemerslijn PPL Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is en blijft voortduren in het volgende kwartaal, dan wordt deze datum niet ingevuld. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de einddatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.Het aangeven van de verschillende periodes gedekt door een verbrekingsvergoeding onder de vorm van nieuwe tewerkstellingen is niet toegelaten in deze aangifte. Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de begin- en einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal.Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De einddatum moet een element zijn van [begindatum van het sociale zekerheidskwartaal; einddatum van het sociale zekerheidskwartaal + 2 jaar].Alfanumeriek10Verplicht indien de tewerkstelling eindigt in de loop van het kwartaal van de aangifte of wanneer het gaat om een tewerkstelling van een gelegenheidswerknemer of een tewerkstelling van een Flexi-Job-werknemer.JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00045-003OngeldigB00045-001Niet aanwezigB00045-008Niet in het toegelaten domeinB00045-014Einddatum voorafgaand aan de begindatumB 000172019/128/02/2019DATUM WAAROP DE VAKANTIE BEGINTHolidayStartingDateWerkgeversaangifte Datum waarop de werknemers hun vakantie nemen in het volgende jaar, of, indien verschillende periodes vastgelegd werden, de datum van de voornaamste vakantieperiode. Als de werknemers hun vakantie beurtelings nemen, de datum van de eerste vakantie. Deze datum moet de vakantiekassen toelaten de datum te bepalen van de uitreiking van het vakantiegeld van de werknemers van deze werkgever. Hij moet alleen aangegeven worden in het vierde kwartaal van het jaar. Hij is gelegen tussen 1 mei en 31 december van het jaar van de volgende aangifte.Alfanumeriek10Facultatief JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00017-003OngeldigB00017-008Niet in het toegelaten domeinB 000282019/128/02/2019DATUM WAAROP DE WERKNEMER GEBOREN ISWorkerBirthdateNatuurlijke persoonGeboortedatum van de natuurlijke persoon. JJJJ is een element van [jaar van de aangifte -120; jaar van de aangifte].Alfanumeriek10Verboden JJJJ-MM-DD (geldige datum) JJJJ-00-00 000382019/128/02/2019DATUM WAAROP HET SOCIALEZEKERHEIDSKWARTAAL BEGINTNOSSQuarterStartingDateWerknemerslijn Begindatum van het kwartaal waarop de aangifte van het werknemerscontract betrekking heeft. Deze datum kan samenvallen met de eerste dag (01/01, 01/04, 01/07, 01/10) van een burgerlijk kwartaal (normaal voor de bedienden). Voor werknemers waarbij het tijdstip van loonuitkering niet samenvalt met de burgerlijke maand dient men onder begindatum te verstaan de eerste dag die gedekt is door de eerste loonuitkering van het burgerlijk kwartaal. De begindatum van het eerste kwartaal van het jaar moet altijd samenvallen met 1 januari. Voor de aangiften van de studenten, de bruggepensioneerden, het ontslagen statutair personeel, de werknemers waarvoor bijzondere bijdragen aanvullende vergoedingen verschuldigd zijn en de federale / regionale parlements- of regeringsleden en voor die van Fedris (categorieën 027 en 028) en de derde betalers (categorieën 099, 199, 299, 699) moet deze datum gelijk zijn aan de eerste dag van het burgerlijk kwartaal. JJJJ is het jaar van de aangifte.Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00038-001Niet aanwezigB00038-003OngeldigB00038-008Niet in het toegelaten domeinB00038-034Onverenigbaar met kwartaalB 000392019/128/02/2019DATUM WAAROP HET SOCIALEZEKERHEIDSKWARTAAL EINDIGTNOSSQuarterEndingDateWerknemerslijn Einddatum van het kwartaal waarop de aangifte van het werknemerscontract betrekking heeft. Deze datum kan samenvallen met de laatste dag (31/03, 30/06, 30/09, 31/12) van een burgerlijk kwartaal (normaal voor de bedienden). Voor werknemers waarbij het tijdstip van loonuitkering niet samenvalt met de burgerlijke maand dient men onder einddatum te verstaan de laatste dag die gedekt is door de laatste loonuitkering van het burgerlijk kwartaal. Als deze laatste dag echter onmiddellijk gevolgd wordt door één of meer gewone rustdagen, dan wordt de rustdag, indien het geen zondag is, in het kwartaal OPGENOMEN en wordt het de einddatum, behalve voor het vierde kwartaal van het jaar. De einddatum van het vierde kwartaal van het jaar moet immers altijd samenvallen met 31 december. Voor de aangiften van de studenten, de bruggepensioneerden, het ontslagen statutair personeel, de werknemers waarvoor bijzondere bijdragen aanvullende vergoedingen verschuldigd zijn en de federale / regionale parlements- of regeringsleden en voor die van Fedris (categorieën 027 en 028) en de derde betalers (categorieën 099, 199, 299, 699) moet deze datum gelijk zijn aan de laatste dag van het burgerlijk kwartaal. JJJJ is het jaar van de aangifte.Alfanumeriek10Onmisbaar JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00039-001Niet aanwezigB00039-003OngeldigB00039-008Niet in het toegelaten domeinB00039-034Onverenigbaar met kwartaalB00039-014Einddatum voorafgaand aan de begindatumB 004022019/128/02/2019DEELTIJDS BRUTOLOONPartTimeGrossSalaryBerekeningsbasis deeltijdsHet totaal van de bedragen of voordelen dat, naargelang het geval, overeenstemt met de tijdseenheid of met de tijdseenheid en de cyclus, uitgedrukt in cent, waarop de werknemer aanspraak kan maken in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en waarop inhoudingen verschuldigd zijn voor de sociale zekerheid, met uitsluiting van het loon dat betrekking heeft op de overuren gedefinieerd in artikel 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971, van het dubbel en aanvullend vakantiegeld én van de eindejaarspremie.Geheel getal en element van [1; 9999999999].Numeriek10Verplicht indien de tijdseenheid van de bezoldiging de dag, de week, de maand, het kwartaal of het jaar is.00402-002Niet numeriekB00402-093Foutieve lengteB00402-008Niet in het toegelaten domeinB00402-001Niet aanwezigB00402-005VerbodenB 004032019/128/02/2019DEELTIJDS BRUTOLOON VOOR DE WERKNEMERS DIE BETAALD WORDEN PER UURPartTimeHourlyGrossSalaryBerekeningsbasis deeltijdsHet totaal van de bedragen of voordelen dat overeenstemt met de tijdseenheid 1 (= het uur), uitgedrukt in honderdsten van centen, waarop de werknemer aanspraak kan maken in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en waarop inhoudingen verschuldigd zijn voor de sociale zekerheid, met uitsluiting van het loon dat betrekking heeft op de overuren gedefinieerd in artikel 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971, van het dubbel en aanvullend vakantiegeld en van de eindejaarspremie.Geheel getal en element van [1; 9999999999].Numeriek10Verplicht indien de tijdseenheid van de bezoldiging het uur is.00403-002Niet numeriekB00403-093Foutieve lengteB00403-008Niet in het toegelaten domeinB00403-001Niet aanwezigB00403-005VerbodenB 006372019/128/02/2019E-MAILADRESEmailAddressCommunicatieAlfanumeriek60Facultatief 00637-093Foutieve lengteB 006782019/128/02/2019FAXNUMMERFaxNbrCommunicatieAlfanumeriek20Facultatief 00678-093Foutieve lengteB 000682019/128/02/2019FREQUENTIE IN MAANDEN VAN DE BETALING VAN DE PREMIEBonusPaymentFrequencyBezoldiging van de tewerkstelling werknemerslijnFrequentie die maanden gebruikt als meeteenheid. Voorbeelden : Een keer per maand = 1 Een keer per jaar = 12 Om de twee jaar = 24 Niet-periodiek = 0 Geheel getal en element van [0; 99].Numeriek2Verplicht indien het gaat om een premie00068-002Niet numeriekB00068-093Foutieve lengteB00068-008Niet in het toegelaten domeinB00068-001Niet aanwezigB00068-029Onverenigbaar met bezoldigingscodeB 000572019/128/02/2019FUNCTIENUMMERPositionCodeTewerkstelling van de werknemerslijnVoor de werknemers die volledig of gedeeltelijk bezoldigd worden met fooien of bedieningsgeld, alsook voor de zeevissers, de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouwsector en de gelegenheidswerknemers in de Horeca, wordt de bezoldiging aangegeven op een forfaitaire basis. Het functienummer laat toe de door de werknemer uitgeoefende functie te kennen en dus de dagelijkse forfaitaire bezoldiging. De forfaitaire bezoldiging wordt bekomen door de forfaitaire dagelijkse bezoldiging te vermenigvuldigen met het aantal dagen tegen forfait. De lijst met de toegelaten waarden bevindt zich in de bijlage 9. Voor een provinciaal of plaatselijk bestuur, kwartalen voorafgaand aan 20072, zie bijlage 38 : Functienummers van het personeel aangegeven met het forfait volgens de categorie van de werkgever PPO.Numeriek2Verplicht indien de ASR-aangifte een provinciaal of plaatselijk bestuur en een kwartaal voorafgaand aan 20072 betreft en de werknemer volledig of gedeeltelijk bezoldigd wordt met fooien of bedieningsgeld en als de bezoldiging wordt aangegeven op een forfaitaire basis of indien de ASR-aangifte een werkgever anders dan een provinciaal of plaatselijk bestuur betreft en de werknemer totaal of gedeeltelijk bezoldigd wordt met fooien of bedieningsgeld, of als het gaat om een zeevisser en als het loon aangegeven wordt op forfaitaire basis.00057-002Niet numeriekB00057-093Foutieve lengteB00057-008Niet in het toegelaten domeinB00057-001Niet aanwezigB00057-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB00057-025Onverenigbaar met werkgeverscategorieB00057-005VerbodenB 000572019/128/02/2019FUNCTIENUMMERPositionCodeTewerkstelling van de werknemerslijn PPLVoor de werknemers die volledig of gedeeltelijk bezoldigd worden met fooien of bedieningsgeld, alsook voor de zeevissers, de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouwsector en de gelegenheidswerknemers in de Horeca, wordt de bezoldiging aangegeven op een forfaitaire basis. Het functienummer laat toe de door de werknemer uitgeoefende functie te kennen en dus de dagelijkse forfaitaire bezoldiging. De forfaitaire bezoldiging wordt bekomen door de forfaitaire dagelijkse bezoldiging te vermenigvuldigen met het aantal dagen tegen forfait. De lijst met de toegelaten waarden bevindt zich in de bijlage 9. Voor een provinciaal of plaatselijk bestuur, kwartalen voorafgaand aan 20072, zie bijlage 38 : Functienummers van het personeel aangegeven met het forfait volgens de categorie van de werkgever PPO.Numeriek2Verplicht indien de ASR-aangifte een provinciaal of plaatselijk bestuur en een kwartaal voorafgaand aan 20072 betreft en de werknemer volledig of gedeeltelijk bezoldigd wordt met fooien of bedieningsgeld en als de bezoldiging wordt aangegeven op een forfaitaire basis of indien de ASR-aangifte een werkgever anders dan een provinciaal of plaatselijk bestuur betreft en de werknemer totaal of gedeeltelijk bezoldigd wordt met fooien of bedieningsgeld, of als het gaat om een zeevisser en als het loon aangegeven wordt op forfaitaire basis.00057-002Niet numeriekB00057-093Foutieve lengteB00057-008Niet in het toegelaten domeinB00057-001Niet aanwezigB00057-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB00057-025Onverenigbaar met werkgeverscategorieB00057-005VerbodenB 005222019/128/02/2019GEMEENTECityAdresNaam van een gemeente. Alfanumeriek40Onmisbaar 00522-001Niet aanwezigB00522-093Foutieve lengteB00522-160Onverenigbaarheid postcode-gemeenteB 001682019/128/02/2019GEMEENTE - GEBOORTEPLAATS VAN DE WERKNEMERWorkerBirthplaceNatuurlijke persoonNaam van een gemeente. Naam van de gemeente waar de natuurlijke persoon geboren is.Alfanumeriek40Verboden 000342019/128/02/2019GEMEENTE VAN DE WERKNEMERWorkerCityNatuurlijke persoonNaam van een gemeente. Naam van de gemeente waar de werknemer gedomicilieerd is. Indien het gaat om een Belgische gemeente, moet de waarde verwijzen naar één van de namen die in bijlage 23 overeenstemmen met de in zone 00033 (postcode van de werknemer) opgegeven postcode.Alfanumeriek40Verboden 012032019/128/02/2019GEMIDDELD AANTAL GESUBSIDIEERDE UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMERSubsidizedMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijnGemiddeld aantal contractuele uren per week gesubsidieerd door een Fonds sociale Maribel.[0;5000] Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden: . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm: 3833 . 30 uren 24 min. wordt uitgedrukt onder de vorm: 3040 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm: 3800Numeriek4Verboden 012032019/128/02/2019GEMIDDELD AANTAL GESUBSIDIEERDE UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMERSubsidizedMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijn PPLGemiddeld aantal contractuele uren per week gesubsidieerd door een Fonds sociale Maribel.[0;5000] Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden: . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm: 3833 . 30 uren 24 min. wordt uitgedrukt onder de vorm: 3040 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm: 3800Numeriek4Verboden 005542019/128/02/2019GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE BETROKKEN WERKNEMER - BIJZONDERE OMSTANDIGHEDENExceptSituationMeanWorkingHoursBerekeningsbasis - bijzondere omstandighedenGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid te verrichten overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, eventuele schorsingen van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Dit betreft het gemiddeld aantal uren per week van de betrokken werknemer voor het halftijds brugpensioen, of als de betrokkene zijn loopbaan niet geheel of gedeeltelijk onderbroken had of voor de onderbreking van het werk ten vroegste vanaf de vijfde maand van de zwangerschap[0;4800] Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800Numeriek4Verplicht indien de werknemer per uur bezoldigd wordt00554-002Niet numeriekB00554-093Foutieve lengteB00554-008Niet in het toegelaten domeinB00554-001Niet aanwezigB00554-005VerbodenB 000492019/128/02/2019GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE MAATPERSOONRefMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijnGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de maatpersoon verondersteld wordt arbeid te verrichten. Het gaat om het aantal uren per week van een persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer.[1;4800]voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. [1;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [1;6000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden: . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Voor een onthaalouder moet het gemiddelde aantal uren per week van de maatpersoon altijd gelijk zijn aan 38 uur per week (3800)Numeriek4Onmisbaar 00049-001Niet aanwezigB00049-002Niet numeriekB00049-093Foutieve lengteB00049-008Niet in het toegelaten domeinB 000492019/128/02/2019GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE MAATPERSOONRefMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijn PPLGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de maatpersoon verondersteld wordt arbeid te verrichten. Het gaat om het aantal uren per week van een persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer.[1;4800]voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. [1;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [1;6000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden: . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Voor een onthaalouder moet het gemiddelde aantal uren per week van de maatpersoon altijd gelijk zijn aan 38 uur per week (3800)Numeriek4Onmisbaar 00049-001Niet aanwezigB00049-002Niet numeriekB00049-093Foutieve lengteB00049-008Niet in het toegelaten domeinB 000482019/128/02/2019GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMERMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijnGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer.Voor een onthaalouder wordt het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer bekomen door het aantal arbeidsuren en gelijkgestelde uren van het kwartaal voorafgaand aan dat van realisatie van het risico, te delen door 13; indien de betrokkene deze hoedanigheid niet had gedurende gans dat kwartaal, moet het aantal arbeidsuren en gelijkgestelde uren te rekenen vanaf de datum van het verkrijgen van deze hoedanigheid tot de dag vóór het risico, gedeeld worden door het aantal weken (of gedeeltes van weken) van die periode.[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 516, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [0;6000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid. Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800Gezien statutaire ambtenaren geen gerechtigde zijn bij de verplichte uitkeringsverzekering, zijn de bovenvermelde specificaties die op deze categorie van werknemers betrekking hebben, niet van toepassing.Numeriek4Onmisbaar 00048-001Niet aanwezigB00048-002Niet numeriekB00048-093Foutieve lengteB00048-008Niet in het toegelaten domeinB 000482019/128/02/2019GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMERMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijn PPLGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer.Voor een onthaalouder wordt het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer bekomen door het aantal arbeidsuren en gelijkgestelde uren van het kwartaal voorafgaand aan dat van realisatie van het risico, te delen door 13; indien de betrokkene deze hoedanigheid niet had gedurende gans dat kwartaal, moet het aantal arbeidsuren en gelijkgestelde uren te rekenen vanaf de datum van het verkrijgen van deze hoedanigheid tot de dag vóór het risico, gedeeld worden door het aantal weken (of gedeeltes van weken) van die periode.[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 516, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [0;6000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid. Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800Gezien statutaire ambtenaren geen gerechtigde zijn bij de verplichte uitkeringsverzekering, zijn de bovenvermelde specificaties die op deze categorie van werknemers betrekking hebben, niet van toepassing.Numeriek4Onmisbaar 00048-001Niet aanwezigB00048-002Niet numeriekB00048-093Foutieve lengteB00048-008Niet in het toegelaten domeinB 000292019/128/02/2019GESLACHT VAN DE WERKNEMERWorkerSexNatuurlijke persoonGeslacht van een natuurlijk persoon. 1 = man 2 = vrouw Toegelaten waarden : in geval van een identificatie van het risico "002", "003" of "004", is de toegelaten waarde "2".Numeriek1Verboden 006362019/128/02/2019GSM-NUMMERGSMNbrCommunicatieAlfanumeriek20Facultatief 00636-093Foutieve lengteB 002982019/128/02/2019HERKOMST VAN DE REFERENTIEReferenceOriginReferentieWaarde die de authentieke bron van een referentienummer aanduidt. De herkomst duidt aan wie de referentie gecreëerd heeft.1 = het referentienummer is toegekend door een aangever of aanvrager (een bedrijf, een sociaal secretariaat, een softwareontwikkelaar, ...) 2 = het ticketnummer toegekend door de sociale zekerheid, dat een aangifte, een aanvraag of een antwoord op eenduidige wijze identificeert 3 = het referentienummer is toegekend door een sector van de sociale zekerheid 4 = het referentienummer is toegekend door de dienst ePost 5 = het referentienummer is toegekend door de KSZ 6 = het referentienummer is toegekend door het archiveringssysteem (DOC-ID) 7 = het referentienummer is door de DSP aan een gearchiveerd document toegekend (DSP-ID) De toegelaten waarden zijn: '1' en '2'. De waarde '2' is niet toegelaten indien het type van de referentie (= zone 00221) de waarde '1' heeft.Numeriek1Onmisbaar 00298-001Niet aanwezigB00298-002Niet numeriekB00298-093Foutieve lengteB00298-008Niet in het toegelaten domeinB 002962019/128/02/2019IDENTIFICATIE VAN HET FORMULIERIdentificationFormulierZone die de inhoud van een formulier beschrijft. Zie bijlage 11 - Identificatie van het formulier. Deze zone moet de waarde ZIMA001 bevatten.Alfanumeriek7Onmisbaar 00296-001Niet aanwezigB00296-093Foutieve lengteB00296-008Niet in het toegelaten domeinB00296-233Onverenigbaar met de aanvraagB 004302019/128/02/2019IDENTIFICATIE VAN HET RISICOIdentificationOfRiskIdentificatie risicoIdentificeert het risico. Zie bijlage 12 - Identificatie van het risico. De toegelaten waarden zijn: 001,002,003,004,005,006,007, 008.Numeriek3Onmisbaar 00430-001Niet aanwezigB00430-002Niet numeriekB00430-093Foutieve lengteB00430-008Niet in het toegelaten domeinB 000242019/128/02/2019IDENTIFICATIENUMMER BIJ DE SOCIALE ZEKERHEID - INSZINSSNatuurlijke persoonIdentificatienummer van een natuurlijk persoon binnen de sociale zekerheid. Dit is het identificatienummer van de natuurlijke persoon in het rijksregister of in het bisregister van de natuurlijke personen. De waarde 0 is niet toegelaten. In geval van een identificatie van het risico "002", "003" of "004", moet het INSZ verwijzen naar een vrouw. In geval van een identificatie van het risico "005", moet het INSZ verwijzen naar een man.Numeriek11Onmisbaar 0 of NNNNNNNNNCC · NNNNNNNNN is het nummer · CC is het controlegetal.00024-001Niet aanwezigB00024-002Niet numeriekB00024-003OngeldigB00024-004Ongeldig controlegetalB00024-008Niet in het toegelaten domeinB00024-214Onverenigbaar met andere kwartalenB00024-233Onverenigbaar met de aanvraagB 000422019/128/02/2019IDENTIFICATIENUMMER VAN DE LOKALE EENHEIDLocalUnitIDTewerkstelling van de werknemerslijnDit is het nummer dat een vestigingseenheid identificeert (nummer toegekend door de Kruispuntbank van Ondernemingen). Nummer dat de vestiging identificeert waarin of van waar uit de werknemer tewerkgesteld is. Vanaf de aangiften van het 1/2014, moet de vestigingseenheid uitsluitend op niveau van de tewerkstelling aangegeven worden. Het betreft de vestigingseenheid waar de werknemer zijn activiteit uitoefent of van waaruit hij zijn activiteit uitoefent. Tot en met de aangiften van het 4/2013, mag de vestigingseenheid alleen op niveau van de werknemerslijn aangegeven worden. Als de werknemer prestaties geleverd heeft in verschillende bedrijfszetels, dan moet men alleen de identificatie vermelden van de zetel van zijn laatste prestatie tijdens het kwartaal. Zie bijkomende details in de algemene instructies aan de werkgevers.Getal van 10 cijfers waarvan : de posities 1 tot 8 overeenkomen met een volgnummer, met op de eerste positie een cijfer gelegen tussen 2 en 8; de posities 9 en 10 overeenkomen met een controlegetal. Vanaf de aangiftes van het 1/2014 kan het gebruik van een fictief nummer noodzakelijk zijn: - 8999999993 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die niet op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden - 8999999104 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever van huispersoneel (categorieën 037, 039 en werknemerskengetalen 035, 439, 043 en 044 voor de categorieën 094 en 193) - Vlaams Gewest - 8999999203 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever van huispersoneel (categorieën 037, 039 en werknemerskengetalen 035, 439, 043 en 044 voor de categorieën 094 en 193) - Brussels Hoofdstedelijk Gewest - 8999999302 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever van huispersoneel (categorieën 037, 039 en werknemerskengetalen 035, 439, 043 en 044 voor de categorieën 094 en 193) - Waals Gewest zonder de gemeenten die behoren tot de bevoegdheid van de Duitstalige gemeenschap - 8999999401 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever van huispersoneel (categorieën 037, 039 en werknemerskengetalen 035, 439, 043 en 044 voor de categorieën 094 en 193) - Waals Gewest voor de gemeenten die behoren tot de bevoegdheid van de Duitstalige gemeenschap - 8999999005 = Werkgever in afwachting van een nummer van VE - 8999999894 = Niet van toepassing - derde betalenden (werkgeverscategorieën 033, 099, 199, 299 en 699) - Verbrekingsvergoeding - Statutair met standplaats in het buitenlandHet gebruik van een fictief nummer is niet toegelaten in het kader van een ASR-aangifte van een provinciaal of plaatselijk bestuur.Numeriek10Verplicht indien de ASR-aangifte een provinciaal of plaatselijk bestuur betreft en betrekking heeft op het kwartaal 2007/4 of een later kwartaal. Voor een ASR-aangifte anders dan voor een provinciaal of plaatselijk bestuur: - Verplicht indien deze betrekking heeft op het kwartaal 2014/1 of een daaropvolgend kwartaal, los van het feit of de werkgever verschillende bedrijfszetels heeft of niet. - Verplicht indien de werkgever verschillende bedrijfszetels heeft (vanaf het derde kwartaal 2006), behalve voor de aangiften van ontslagen statutair personeel. - Verplicht indien de werkgever verschillende bedrijfszetels heeft voor de aangiften van het tweede en vierde kwartaal van elk jaar (vanaf het tweede kwartaal 2004 tem het tweede kwartaal 2006), behalve voor de aangiften van ontslagen statutair personeel. - Verplicht indien de aangifte het vierde kwartaal 2003 betreft, behalve voor de aangiften van ontslagen statutair personeel.00042-001Niet aanwezigB00042-002Niet numeriekB00042-003OngeldigB00042-004Ongeldig controlegetalB00042-146Niet toegelatenB00042-053Niet van toepassingB00042-451Onverenigbaarheid werkgeverB00042-021Onverenigbaar met de aangegeven periodeB00042-468KBO-gegevens te verifiërenB 000422019/128/02/2019IDENTIFICATIENUMMER VAN DE LOKALE EENHEIDLocalUnitIDTewerkstelling van de werknemerslijn PPLDit is het nummer dat een vestigingseenheid identificeert (nummer toegekend door de Kruispuntbank van Ondernemingen). Nummer dat de vestiging identificeert waarin of van waar uit de werknemer tewerkgesteld is. Vanaf de aangiften van het 1/2014, moet de vestigingseenheid uitsluitend op niveau van de tewerkstelling aangegeven worden. Het betreft de vestigingseenheid waar de werknemer zijn activiteit uitoefent of van waaruit hij zijn activiteit uitoefent. Tot en met de aangiften van het 4/2013, mag de vestigingseenheid alleen op niveau van de werknemerslijn aangegeven worden. Als de werknemer prestaties geleverd heeft in verschillende bedrijfszetels, dan moet men alleen de identificatie vermelden van de zetel van zijn laatste prestatie tijdens het kwartaal. Zie bijkomende details in de algemene instructies aan de werkgevers.Getal van 10 cijfers waarvan : de posities 1 tot 8 overeenkomen met een volgnummer, met op de eerste positie een cijfer gelegen tussen 2 en 8; de posities 9 en 10 overeenkomen met een controlegetal. Vanaf de aangiftes van het 1/2014 kan het gebruik van een fictief nummer noodzakelijk zijn: - 8999999993 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die niet op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden - 8999999104 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever van huispersoneel (categorieën 037, 039 en werknemerskengetalen 035, 439, 043 en 044 voor de categorieën 094 en 193) - Vlaams Gewest - 8999999203 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever van huispersoneel (categorieën 037, 039 en werknemerskengetalen 035, 439, 043 en 044 voor de categorieën 094 en 193) - Brussels Hoofdstedelijk Gewest - 8999999302 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever van huispersoneel (categorieën 037, 039 en werknemerskengetalen 035, 439, 043 en 044 voor de categorieën 094 en 193) - Waals Gewest zonder de gemeenten die behoren tot de bevoegdheid van de Duitstalige gemeenschap - 8999999401 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever van huispersoneel (categorieën 037, 039 en werknemerskengetalen 035, 439, 043 en 044 voor de categorieën 094 en 193) - Waals Gewest voor de gemeenten die behoren tot de bevoegdheid van de Duitstalige gemeenschap - 8999999005 = Werkgever in afwachting van een nummer van VE - 8999999894 = Niet van toepassing - derde betalenden (werkgeverscategorieën 033, 099, 199, 299 en 699) - Verbrekingsvergoeding - Statutair met standplaats in het buitenlandHet gebruik van een fictief nummer is niet toegelaten in het kader van een ASR-aangifte van een provinciaal of plaatselijk bestuur.Numeriek10Verplicht indien de ASR-aangifte een provinciaal of plaatselijk bestuur betreft en betrekking heeft op het kwartaal 2007/4 of een later kwartaal. Voor een ASR-aangifte anders dan voor een provinciaal of plaatselijk bestuur: - Verplicht indien deze betrekking heeft op het kwartaal 2014/1 of een daaropvolgend kwartaal, los van het feit of de werkgever verschillende bedrijfszetels heeft of niet. - Verplicht indien de werkgever verschillende bedrijfszetels heeft (vanaf het derde kwartaal 2006), behalve voor de aangiften van ontslagen statutair personeel. - Verplicht indien de werkgever verschillende bedrijfszetels heeft voor de aangiften van het tweede en vierde kwartaal van elk jaar (vanaf het tweede kwartaal 2004 tem het tweede kwartaal 2006), behalve voor de aangiften van ontslagen statutair personeel. - Verplicht indien de aangifte het vierde kwartaal 2003 betreft, behalve voor de aangiften van ontslagen statutair personeel.00042-001Niet aanwezigB00042-002Niet numeriekB00042-003OngeldigB00042-004Ongeldig controlegetalB00042-146Niet toegelatenB00042-053Niet van toepassingB00042-451Onverenigbaarheid werkgeverB00042-021Onverenigbaar met de aangegeven periodeB00042-468KBO-gegevens te verifiërenB 000422019/128/02/2019IDENTIFICATIENUMMER VAN DE LOKALE EENHEIDLocalUnitIDWerknemerslijnDit is het nummer dat een vestigingseenheid identificeert (nummer toegekend door de Kruispuntbank van Ondernemingen). Nummer dat de vestiging identificeert waarin of van waar uit de werknemer tewerkgesteld is. Vanaf de aangiften van het 1/2014, moet de vestigingseenheid uitsluitend op niveau van de tewerkstelling aangegeven worden. Het betreft de vestigingseenheid waar de werknemer zijn activiteit uitoefent of van waaruit hij zijn activiteit uitoefent. Tot en met de aangiften van het 4/2013, mag de vestigingseenheid alleen op niveau van de werknemerslijn aangegeven worden. Als de werknemer prestaties geleverd heeft in verschillende bedrijfszetels, dan moet men alleen de identificatie vermelden van de zetel van zijn laatste prestatie tijdens het kwartaal. Zie bijkomende details in de algemene instructies aan de werkgevers.Getal van 10 cijfers waarvan : de posities 1 tot 8 overeenkomen met een volgnummer, met op de eerste positie een cijfer gelegen tussen 2 en 8; de posities 9 en 10 overeenkomen met een controlegetal. Vanaf de aangiftes van het 1/2014 kan het gebruik van een fictief nummer noodzakelijk zijn: - 8999999993 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die niet op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden - 8999999104 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever van huispersoneel (categorieën 037, 039 en werknemerskengetalen 035, 439, 043 en 044 voor de categorieën 094 en 193) - Vlaams Gewest - 8999999203 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever van huispersoneel (categorieën 037, 039 en werknemerskengetalen 035, 439, 043 en 044 voor de categorieën 094 en 193) - Brussels Hoofdstedelijk Gewest - 8999999302 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever van huispersoneel (categorieën 037, 039 en werknemerskengetalen 035, 439, 043 en 044 voor de categorieën 094 en 193) - Waals Gewest zonder de gemeenten die behoren tot de bevoegdheid van de Duitstalige gemeenschap - 8999999401 = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever van huispersoneel (categorieën 037, 039 en werknemerskengetalen 035, 439, 043 en 044 voor de categorieën 094 en 193) - Waals Gewest voor de gemeenten die behoren tot de bevoegdheid van de Duitstalige gemeenschap - 8999999005 = Werkgever in afwachting van een nummer van VE - 8999999894 = Niet van toepassing - derde betalenden (werkgeverscategorieën 033, 099, 199, 299 en 699) - Verbrekingsvergoeding - Statutair met standplaats in het buitenlandHet gebruik van een fictief nummer is niet toegelaten in het kader van een ASR-aangifte van een provinciaal of plaatselijk bestuur.Numeriek10Verplicht indien de ASR-aangifte een provinciaal of plaatselijk bestuur betreft en betrekking heeft op het kwartaal 2007/4 of een later kwartaal. Voor een ASR-aangifte anders dan voor een provinciaal of plaatselijk bestuur: - Verplicht indien deze betrekking heeft op het kwartaal 2014/1 of een daaropvolgend kwartaal, los van het feit of de werkgever verschillende bedrijfszetels heeft of niet. - Verplicht indien de werkgever verschillende bedrijfszetels heeft (vanaf het derde kwartaal 2006), behalve voor de aangiften van ontslagen statutair personeel. - Verplicht indien de werkgever verschillende bedrijfszetels heeft voor de aangiften van het tweede en vierde kwartaal van elk jaar (vanaf het tweede kwartaal 2004 tem het tweede kwartaal 2006), behalve voor de aangiften van ontslagen statutair personeel. - Verplicht indien de aangifte het vierde kwartaal 2003 betreft, behalve voor de aangiften van ontslagen statutair personeel.00042-001Niet aanwezigB00042-002Niet numeriekB00042-003OngeldigB00042-004Ongeldig controlegetalB00042-146Niet toegelatenB00042-053Niet van toepassingB00042-451Onverenigbaarheid werkgeverB00042-021Onverenigbaar met de aangegeven periodeB00042-468KBO-gegevens te verifiërenB 011952019/128/02/2019IDENTIFICATIENUMMER VAN HET SCHIPShipIdTewerkstelling van de werknemerslijn Identificatienummer van het schipHet IMO-nummer is een scheepsidentificatienummer dat bestaat uit de drie letters 'IMO' gevolgd door een getal met zeven cijfers. Vul in deze zone enkel de zeven cijfers in.Numeriek7Verboden 000272019/128/02/2019INITIAAL VAN DE TWEEDE VOORNAAM VAN DE WERKNEMERWorkerInitialNatuurlijke persoonInitiaal van de tweede voornaam van een natuurlijk persoon. Een letter uit het alfabet. Alfanumeriek1Verboden 000132019/128/02/2019JAAR - KWARTAALQuarterWerkgeversaangifteBepaling van het jaar en het kwartaal. Bepaling van het jaar en het kwartaal van de aangifte.Onder de vorm JJJJK. JJJJK is een element van [20031; lopend JJJJK].Numeriek5Onmisbaar JJJJK . JJJJ is het jaar . K is het kwartaal00013-001Niet aanwezigB00013-002Niet numeriekB00013-003OngeldigB00013-008Niet in het toegelaten domeinB00013-214Onverenigbaar met andere kwartalenB00013-233Onverenigbaar met de aanvraagB 000132019/128/02/2019JAAR - KWARTAALQuarterWerkgeversaangifte PPLBepaling van het jaar en het kwartaal. Bepaling van het jaar en het kwartaal van de aangifte.Onder de vorm JJJJK. JJJJK is een element van [20031; lopend JJJJK].Numeriek5Onmisbaar JJJJK . JJJJ is het jaar . K is het kwartaal00013-001Niet aanwezigB00013-002Niet numeriekB00013-003OngeldigB00013-008Niet in het toegelaten domeinB00013-214Onverenigbaar met andere kwartalenB00013-233Onverenigbaar met de aanvraagB 000592019/128/02/2019KLASSE VAN HET VLIEGEND PERSONEELFlyingStaffClassTewerkstelling van de werknemerslijnDeze code, die voornamelijk bestemd is voor luchtvaartmaatschappijen, laat toe de categorie te bepalen waartoe een werknemer behoort die tewerkgesteld is aan boord van een vliegtuig. Het bijbehorende aantal vliegminuten moet aangegeven worden. Deze code moet ook gebruikt worden om militaire piloten aan te duiden. 1 = piloot 2 = cabinepersoneel 3 = andere Numeriek1Facultatief 00059-002Niet numeriekB00059-093Foutieve lengteB00059-008Niet in het toegelaten domeinB 005232019/128/02/2019LANDCODECountryAdresCode die toelaat een land te identificeren. Zie Bijlage 5 - Lijst met landcodes. Numeriek5Onmisbaar 00523-001Niet aanwezigB00523-002Niet numeriekB00523-093Foutieve lengteB00523-008Niet in het toegelaten domeinB 001692019/128/02/2019LANDCODE VAN DE GEBOORTEPLAATS VAN DE WERKNEMERWorkerBirthplaceCountryNatuurlijke persoonCode die toelaat een land te identificeren. Code om het land van de geboorteplaats van de natuurlijke persoon op een unieke wijze te identificeren.Zie Bijlage 5 - Lijst met landcodes. Numeriek5Verboden 000352019/128/02/2019LANDCODE VAN DE WERKNEMERWorkerCountryNatuurlijke persoonCode die toelaat een land te identificeren. Code waarmee men het land kan identificeren waar de werknemer gedomicilieerd is.Zie Bijlage 5 - Lijst met landcodes. Numeriek5Verboden 000662019/128/02/2019LIJNNUMMER BEZOLDIGINGRemunSequenceNbrBezoldiging van de tewerkstelling werknemerslijnVolgnummer van de bezoldigingen binnen een tewerkstelling werknemerslijn. Dit nummer moet uniek zijn binnen een tewerkstelling werknemerslijn.Positief geheel getal en element van [1;99].Numeriek2Onmisbaar 00066-001Niet aanwezigB00066-002Niet numeriekB00066-093Foutieve lengteB00066-008Niet in het toegelaten domeinB00066-006Te veel identieke gevallenB 000522019/128/02/2019MAATREGEL TER BEVORDERING VAN DE WERKGELEGENHEIDEmploymentPromotionTewerkstelling van de werknemerslijnCode die aangeeft of de tewerkstelling van de werknemer uitgevoerd wordt in het kader van een maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid, los van het feit of een bijdragevermindering, die eventueel bij de maatregel hoort, wordt aangevraagd.Zie bijlage 35 : Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid.Voor een provinciaal of plaatselijk bestuur zie bijlage 36: Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid PPO.Numeriek3Facultatief 00052-002Niet numeriekB00052-093Foutieve lengteB00052-008Niet in het toegelaten domeinB 000522019/128/02/2019MAATREGEL TER BEVORDERING VAN DE WERKGELEGENHEIDEmploymentPromotionTewerkstelling van de werknemerslijn PPLCode die aangeeft of de tewerkstelling van de werknemer uitgevoerd wordt in het kader van een maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid, los van het feit of een bijdragevermindering, die eventueel bij de maatregel hoort, wordt aangevraagd.Zie bijlage 35 : Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid.Voor een provinciaal of plaatselijk bestuur zie bijlage 36: Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid PPO.Numeriek3Facultatief 00052-002Niet numeriekB00052-093Foutieve lengteB00052-008Niet in het toegelaten domeinB 000512019/128/02/2019MAATREGEL TOT REORGANISATIE VAN DE ARBEIDSTIJDReorganisationMeasureTewerkstelling van de werknemerslijnCode die aangeeft dat de werknemer tewerkgesteld is in het kader van een maatregel tot vermindering van de arbeidstijd, los van het feit of een eventuele bij de maatregel horende vermindering van de bijdragen wordt gevraagd. Deze code wordt ook gebruikt om aan te duiden dat de werknemer effectieve arbeidsprestaties levert waarvoor hij een verminderd loon ontvangt.Zie bijlage 44 : Maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd.Gezien statutaire ambtenaren geen gerechtigde zijn bij de verplichte uitkeringsverzekering, zijn de bovenvermelde specificaties die op deze categorie van werknemers betrekking hebben, niet van toepassing.Numeriek3Verplicht indien de tewerkstelling van de werknemer gebeurt in het kader van een bovenvermelde maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd.00051-002Niet numeriekB00051-093Foutieve lengteB00051-008Niet in het toegelaten domeinB00051-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB 000512019/128/02/2019MAATREGEL TOT REORGANISATIE VAN DE ARBEIDSTIJDReorganisationMeasureTewerkstelling van de werknemerslijn PPLCode die aangeeft dat de werknemer tewerkgesteld is in het kader van een maatregel tot vermindering van de arbeidstijd, los van het feit of een eventuele bij de maatregel horende vermindering van de bijdragen wordt gevraagd. Deze code wordt ook gebruikt om aan te duiden dat de werknemer effectieve arbeidsprestaties levert waarvoor hij een verminderd loon ontvangt.Zie bijlage 44 : Maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd.Gezien statutaire ambtenaren geen gerechtigde zijn bij de verplichte uitkeringsverzekering, zijn de bovenvermelde specificaties die op deze categorie van werknemers betrekking hebben, niet van toepassing.Numeriek3Verplicht indien de tewerkstelling van de werknemer gebeurt in het kader van een bovenvermelde maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd.00051-002Niet numeriekB00051-093Foutieve lengteB00051-008Niet in het toegelaten domeinB00051-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB 007262019/128/02/2019NAAMNameGegevens van de contactpersoonFamilienaam van een natuurlijk persoon. Men moet de naam vermelden die op het paspoort of de identiteitskaart staat. Voor vrouwen van Belgische nationaliteit gaat het om de meisjesnaam. Alfanumeriek48Facultatief 00726-093Foutieve lengteB 000252019/128/02/2019NAAM VAN DE WERKNEMERWorkerNameNatuurlijke persoonFamilienaam van een natuurlijk persoon. Men moet de naam vermelden die op het paspoort of de identiteitskaart staat. Voor vrouwen van Belgische nationaliteit gaat het om de meisjesnaam. Alfanumeriek48Verboden 002282019/128/02/2019NACE-CODEActivityCodeTewerkstelling van de werknemerslijn PPLCode die de economische activiteiten van een werkgever of van zijn vestigingseenheden aanduidt. Het gaat om de nomenclatuur NACE-BEL, gebruikt op Europees niveauZie Bijlage 31 - Lijst van de NACE-codes.Numeriek5Facultatief 00228-002Niet numeriekB00228-093Foutieve lengteB00228-008Niet in het toegelaten domeinB 001192019/128/02/2019NATIONALITEIT VAN DE WERKNEMERNationalityNatuurlijke persoonCode die de nationaliteit van de werknemer aanduidt.Zie Bijlage 5 - Lijst met landcodes.Numeriek5Verboden 000152019/128/02/2019NETTO TE BETALEN BEDRAGNetOwedAmountWerkgeversaangifteNetto te betalen bedrag, door de werkgever verschuldigd aan de RSZ.[0;999999999999999].Numeriek15Facultatief 00015-002Niet numeriekB00015-093Foutieve lengteB00015-008Niet in het toegelaten domeinB 000152019/128/02/2019NETTO TE BETALEN BEDRAGNetOwedAmountWerkgeversaangifte PPLNetto te betalen bedrag, door de werkgever verschuldigd aan de RSZ.[0;999999999999999].Numeriek15Facultatief 00015-002Niet numeriekB00015-093Foutieve lengteB00015-008Niet in het toegelaten domeinB 000122019/128/02/2019NOTIE CURATELETrusteeshipWerkgeversaangifteCode die aanduidt of de aangifte al dan niet betrekking heeft op een periode onder curatele.0 = periode niet onder curatele 1 = periode onder curateleNumeriek1Onmisbaar 00012-001Niet aanwezigB00012-002Niet numeriekB00012-093Foutieve lengteB00012-008Niet in het toegelaten domeinB00012-022Onverenigbaar met het repertoriumB 000542019/128/02/2019NOTIE GEPENSIONEERDRetiredTewerkstelling van de werknemerslijnCode die aanduidt dat de persoon een beroepsactiviteit blijft uitoefenen hoewel hij/zij gepensioneerd is.0 = niet gepensioneerd 1 = gepensioneerdNumeriek1Onmisbaar 00054-001Niet aanwezigB00054-002Niet numeriekB00054-093Foutieve lengteB00054-008Niet in het toegelaten domeinB 000542019/128/02/2019NOTIE GEPENSIONEERDRetiredTewerkstelling van de werknemerslijn PPLCode die aanduidt dat de persoon een beroepsactiviteit blijft uitoefenen hoewel hij/zij gepensioneerd is.0 = niet gepensioneerd 1 = gepensioneerdNumeriek1Onmisbaar 00054-001Niet aanwezigB00054-002Niet numeriekB00054-093Foutieve lengteB00054-008Niet in het toegelaten domeinB 000402019/128/02/2019NOTIE GRENSARBEIDERBorderWerknemerslijnCode die toelaat een werknemer met het fiscaal statuut van grensarbeider te onderscheiden.0 = geen grensarbeider 1 = grensarbeiderNumeriek1Onmisbaar 00040-001Niet aanwezigB00040-002Niet numeriekB00040-093Foutieve lengteB00040-008Niet in het toegelaten domeinB 000612019/128/02/2019NUMMER PRESTATIELIJNServiceSequenceNbrPrestatie van de tewerkstelling werknemerslijnVolgnummer van de prestaties binnen een tewerkstelling werknemerslijn. Dit nummer moet uniek zijn binnen een tewerkstelling werknemerslijn.Positief geheel getal en element van [1;99].Numeriek2Onmisbaar 00061-001Niet aanwezigB00061-002Niet numeriekB00061-093Foutieve lengteB00061-008Niet in het toegelaten domeinB00061-006Te veel identieke gevallenB 001672019/128/02/2019NUMMER VAN DE SOCIALE IDENTITEITSKAARTSISNatuurlijke persoonNummer van de sociale identiteitskaart van een natuurlijk persoon (SIS). Getal van 10 cijfers. Numeriek10Verboden 005182019/128/02/2019NUMMER VAN HET ADRESHouseNbrAdresAlfanumeriek10Onmisbaar 00518-001Niet aanwezigB00518-093Foutieve lengteB 000312019/128/02/2019NUMMER VAN HET ADRES VAN DE WERKNEMERWorkerHouseNbrNatuurlijke persoon Nummer van de woonplaats van de werknemer.Alfanumeriek10Verboden 000462019/128/02/2019NUMMER VAN PARITAIR COMITÉJointCommissionNbrTewerkstelling van de werknemerslijnNummer van het paritair comité waaronder de werknemer valt in het kader van de aangegeven tewerkstelling of op het moment waarop de aanvullende vergoeding voor het eerst werd toegekend. - CCC : De paritaire comités ; reeks van 3 cijfers, links uitgelijnd. - CCC.CC : De paritaire subcomités ; reeks van 3 cijfers gevolgd door een punt en 2 cijfers, links uitgelijnd. - CCC.CC.CC : De paritaire sub-subcomités ; reeks van 3 cijfers gevolgd door een punt en 2 cijfers nogmaals gevolgd door een punt en 2 cijfers. - Als de werknemer onder geen enkel paritair comité of subcomité of sub-subcomité valt, dan is de in te vullen waarde 999. Alfanumeriek9Onmisbaar CCC of CCC.CC of CCC.CC.CC00046-001Niet aanwezigB00046-003OngeldigB00046-008Niet in het toegelaten domeinB00046-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB00046-314Paritaire comité 999 niet toegelatenB00046-035Onverenigbaarheid kwartaal - werkgeverscategorieB00046-085Onverenigbaar met de werkgeverscategorie en het werknemerskengetalB 000142019/128/02/2019ONDERNEMINGSNUMMERCompanyIDPreventiedienstNummer dat een werkgever eenduidig identificeert, of het nu gaat om een natuurlijk persoon, een groepering van natuurlijke personen of een rechtspersoon. In het blok 90564 - Preventiedienst betreft dit het ondernemingsnummer van de dienst voor preventie en bescherming op het werk. Getal van 10 cijfers waarvan : de posities 1 tot 8 overeenkomen met een volgnummer, met op de eerste positie een cijfer gelijk aan nul of 1; de posities 9 en 10 overeenkomen met een controlegetal. Als het ondernemingsnummer niet gekend is, dient de waarde nul meegedeeld te worden.Numeriek10Onmisbaar 00014-001Niet aanwezigB00014-002Niet numeriekB00014-003OngeldigB00014-008Niet in het toegelaten domeinB00014-004Ongeldig controlegetalB00014-155Onverenigbaarheid tussen het verzendernummer en het RSZ/PPL nummerB00014-051Niet aanwezig in het repertorium voor het aangiftekwartaalB00014-022Onverenigbaar met het repertoriumB00014-235Niet opgenomen in het repertoriumB00014-214Onverenigbaar met andere kwartalenB00014-233Onverenigbaar met de aanvraagB 000142019/128/02/2019ONDERNEMINGSNUMMERCompanyIDWerkgeversaangifteNummer dat een werkgever eenduidig identificeert, of het nu gaat om een natuurlijk persoon, een groepering van natuurlijke personen of een rechtspersoon. In het blok 90564 - Preventiedienst betreft dit het ondernemingsnummer van de dienst voor preventie en bescherming op het werk. Getal van 10 cijfers waarvan : de posities 1 tot 8 overeenkomen met een volgnummer, met op de eerste positie een cijfer gelijk aan nul of 1; de posities 9 en 10 overeenkomen met een controlegetal. Als het ondernemingsnummer niet gekend is, dient de waarde nul meegedeeld te worden.Numeriek10Onmisbaar 00014-001Niet aanwezigB00014-002Niet numeriekB00014-003OngeldigB00014-008Niet in het toegelaten domeinB00014-004Ongeldig controlegetalB00014-155Onverenigbaarheid tussen het verzendernummer en het RSZ/PPL nummerB00014-051Niet aanwezig in het repertorium voor het aangiftekwartaalB00014-022Onverenigbaar met het repertoriumB00014-235Niet opgenomen in het repertoriumB00014-214Onverenigbaar met andere kwartalenB00014-233Onverenigbaar met de aanvraagB 000142019/128/02/2019ONDERNEMINGSNUMMERCompanyIDWerkgeversaangifte PPLNummer dat een werkgever eenduidig identificeert, of het nu gaat om een natuurlijk persoon, een groepering van natuurlijke personen of een rechtspersoon. In het blok 90564 - Preventiedienst betreft dit het ondernemingsnummer van de dienst voor preventie en bescherming op het werk. Getal van 10 cijfers waarvan : de posities 1 tot 8 overeenkomen met een volgnummer, met op de eerste positie een cijfer gelijk aan nul of 1; de posities 9 en 10 overeenkomen met een controlegetal. Als het ondernemingsnummer niet gekend is, dient de waarde nul meegedeeld te worden.Numeriek10Onmisbaar 00014-001Niet aanwezigB00014-002Niet numeriekB00014-003OngeldigB00014-008Niet in het toegelaten domeinB00014-004Ongeldig controlegetalB00014-155Onverenigbaarheid tussen het verzendernummer en het RSZ/PPL nummerB00014-051Niet aanwezig in het repertorium voor het aangiftekwartaalB00014-022Onverenigbaar met het repertoriumB00014-235Niet opgenomen in het repertoriumB00014-214Onverenigbaar met andere kwartalenB00014-233Onverenigbaar met de aanvraagB 000692019/128/02/2019PERCENTAGE VAN DE BEZOLDIGING OP JAARBASISPercentagePaidBezoldiging van de tewerkstelling werknemerslijnDit percentage moet aangegeven worden als de vermindering van de arbeidsduur ingevoerd wordt door middel van de toekenning van een hoger uurloon en een onbezoldigde compensatierust. Het gaat om het percentage (uitgedrukt in honderdsten van percenten) op jaarbasis dat overeenstemt met de verhouding tussen het aantal dagen waarvoor een bezoldiging werd betaald en de aangegeven effectieve dagen. Het aantal dagen waarvoor een bezoldiging werd betaald, stemt overeen met het aantal aangegeven effectieve dagen waaraan men het aantal dagen compensatierust in het kader van een arbeidsduurvermindering toevoegt.[10000;15000]. Aandacht : Het percentage wordt uitgedrukt in honderdsten van percenten. Voorbeelden : .104,80% wordt uitgedrukt onder de vorm : 10480 . 106% wordt uitgedrukt onder de vorm : 10600Numeriek5Facultatief 00069-002Niet numeriekB00069-093Foutieve lengteB00069-008Niet in het toegelaten domeinB00069-146Niet toegelatenB00069-029Onverenigbaar met bezoldigingscodeB 011992019/128/02/2019PERSONEELSKLASSEStaffCodeTewerkstelling van de werknemerslijnPersoneelsklasseZie bijlage 45: Nomenclatuur van de PersoneelsklassenNumeriek4Verboden 005202019/128/02/2019POSTCODEZIPCodeAdresPostnummer van een gemeente. Alfanumeriek9Onmisbaar 00520-001Niet aanwezigB00520-093Foutieve lengteB00520-008Niet in het toegelaten domeinB 000332019/128/02/2019POSTCODE VAN DE WERKNEMERWorkerZIPCodeNatuurlijke persoonPostnummer van een gemeente. Postnummer van het adres waar de werknemer gedomicilieerd is. Voor de in België gedomicilieerde werknemers moet men de officiële lijst met Belgische postcodenummers gebruiken.Als het om een Belgische postcode gaat, moet de waarde verwijzen naar één van de codes vermeld in bijlage 23Alfanumeriek9Verboden 001092019/128/02/2019PPL NUMMERNOSSLPARegistrationNbrWerkgeversaangifte PPL Elke lokale of provinciale overheid die personeel in dienst heeft, moet ingeschreven zijn bij de RSZ.Geheel getal en element van [00000197;99999926]. Als het uniek ondernemingsnummer gekend is (zone 00014 verschillend van nul), kan het PPL nummer op de waarde nul gezet worden.Numeriek8Onmisbaar 0 of NNNNNNCC · NNNNNN is het nummer · CC is het controlegetal.00109-001Niet aanwezigB00109-002Niet numeriekB00109-093Foutieve lengteB00109-008Niet in het toegelaten domeinB00109-004Ongeldig controlegetalB00109-155Onverenigbaarheid tussen het verzendernummer en het RSZ/PPL nummerB00109-051Niet aanwezig in het repertorium voor het aangiftekwartaalB00109-214Onverenigbaar met andere kwartalenB00109-233Onverenigbaar met de aanvraagB 002992019/128/02/2019PRECIES UUR VAN CREATIE VAN HET FORMULIERFormCreationHourFormulierTijdstip, uitgedrukt in uren, minuten, seconden en milliseconden. UU is een element van [00;23] MM is een element van [00;59] SS is een element van [00;59] SSS is een element van [000;999] Alfanumeriek12Onmisbaar UU:MM:SS.SSS . UU zijn de uren . MM zijn de minuten . SS zijn de seconden . SSS zijn de milliseconden00299-001Niet aanwezigB00299-003OngeldigB 000622019/128/02/2019PRESTATIECODEServiceCodePrestatie van de tewerkstelling werknemerslijnCode die toelaat het type te bepalen van de aangegeven prestatie voor de tewerkstelling van de betreffende werknemer. Zie Bijlage 8 - Codificatie van de arbeidstijdgegevens. Alleen de prestiecodes met een waarde "yes" in de kolom DMFA zijn toegelaten. Voor een provinciaal of plaatselijk bestuur zijn alleen de prestatiecode met een waarde "yes" in de kolom DMFAPPL toegelaten.Numeriek3Onmisbaar 00062-001Niet aanwezigB00062-002Niet numeriekB00062-093Foutieve lengteB00062-008Niet in het toegelaten domeinB00062-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB00062-025Onverenigbaar met werkgeverscategorieB00062-060Werknemer te oudB00062-077Werknemer voldoet niet aan de leeftijdsvereistenB00062-448Onverenigbaar met het functienummerB00062-075Niet toegelaten voor het type leerlingB00062-212Onverenigbaar met het werknemersstatuutB00062-403Onverenigbaar met het type arbeidsovereenkomstB 006152019/128/02/2019REFERENTIE GEBRUIKER - NATUURLIJKE PERSOONNaturalPersonUserReferenceNatuurlijke persoonReferentie. Referentie van de natuurlijke persoon gebruikt door de werkgever of een erkend sociaal secretariaat.Alfanumeriek200Facultatief 00615-093Foutieve lengteB 006172019/128/02/2019REFERENTIE GEBRUIKER - TEWERKSTELLING VAN DE WERKNEMERSLIJNOccupationUserReferenceTewerkstelling van de werknemerslijnReferentie. Referentie van de Tewerkstelling van de werknemerslijn gebruikt door de werkgever of een erkend sociaal secretariaat.In dit bericht is de toegelaten lengte voor deze zone 20 tekens.Alfanumeriek200Facultatief 00617-093Foutieve lengteB 006172019/128/02/2019REFERENTIE GEBRUIKER - TEWERKSTELLING VAN DE WERKNEMERSLIJNOccupationUserReferenceTewerkstelling van de werknemerslijn PPLReferentie. Referentie van de Tewerkstelling van de werknemerslijn gebruikt door de werkgever of een erkend sociaal secretariaat.In dit bericht is de toegelaten lengte voor deze zone 20 tekens.Alfanumeriek200Facultatief 00617-093Foutieve lengteB 006162019/128/02/2019REFERENTIE GEBRUIKER - WERKNEMERSLIJNWorkerRecordUserReferenceWerknemerslijnReferentie. Referentie van de werknemerslijn gebruikt door de werkgever of een erkend sociaal secretariaat.In dit bericht is de toegelaten lengte voor deze zone 20 tekens.Alfanumeriek200Facultatief 00616-093Foutieve lengteB 002222019/128/02/2019REFERENTIENUMMERReferenceNbrReferentieHet referentienummer.In dit bericht is de toegelaten lengte voor deze zone 20 tekens. Als het ticketnummer van de sociale zekerheid verwijst naar een aanvraag, mag deze nog niet beantwoord zijn. Als het ticketnummer van de sociale zekerheid verwijst naar een te wijzigen of te annuleren aangifte, dient dit een aanvaard formulier voor de sector Uitkeringen te zijn dat betrekking heeft op dezelfde werkgever en hetzelfde INSZ-nummer.Alfanumeriek64Onmisbaar 00222-001Niet aanwezigB00222-093Foutieve lengteB00222-004Ongeldig controlegetalB00222-234Formulier waarnaar verwezen wordt niet gevondenB00222-052Aanvraag reeds beantwoordB00222-238Stemt niet overeen met een aanvaard formulier voor deze sectorB00222-207Onverenigbaar met het RSZ/PPL nummer en/of met het INSZB00222-023Onverenigbaarheid met het risicoB00222-181Wijziging of annulatie niet toegelatenB00222-180De wijziging of annulatie heeft geen betrekking op de laatste situatieB00222-507Aanvraag niet meer geldigB 000732019/128/02/2019REFERTE-AANTAL DAGENRefNbrDaysBijdrage ontslagen statutaire werknemerAantal werkdagen (in stelsel van 6 dagen/week) waarvoor de onderwerping aan het stelsel van de sociale zekerheid gevraagd wordt. - Ziekte- en invaliditeitsverzekering : [1;312] vanaf het 1ste kwartaal 2017, [1;156] tot en met het 4e kwartaal 2016 - Werkloosheid : [1;624]Numeriek3Onmisbaar 00073-001Niet aanwezigB00073-002Niet numeriekB00073-093Foutieve lengteB00073-008Niet in het toegelaten domeinB00073-021Onverenigbaar met de aangegeven periodeB 000712019/128/02/2019REFERTEBRUTOLOONGrossRefRemunAmountBijdrage ontslagen statutaire werknemerRefertebrutoloon van de werknemer tijdens de periode waarvoor de onderwerping aan het stelsel van de sociale zekerheid gevraagd wordt. Dit wordt berekend op basis van de laatste activiteitswedde van de belanghebbende, zo nodig omgerekend op basis van een wedde die overeenstemt met een voltijdse betrekking.Geheel getal en element van [1; 999999999].Numeriek9Onmisbaar 00071-001Niet aanwezigB00071-002Niet numeriekB00071-093Foutieve lengteB00071-008Niet in het toegelaten domeinB 000112019/128/02/2019RSZ-NUMMERNOSSRegistrationNbrWerkgeversaangifteIedere werkgever, of het nu een natuurlijke persoon, een groepering van natuurlijke personen of een rechtspersoon betreft, die personeel in dienst heeft dat onderworpen is aan de wet van 27 juni 1969, moet ingeschreven zijn bij de RSZ. Het gaat om een definitief RSZ-nummer. Geheel getal en element van [100006;199999934] voor de definitieve nummers. Als het uniek ondernemingsnummer gekend is (zone 00014 verschillend van nul), kan het RSZ-nummer op de waarde nul gezet worden. Numeriek9Onmisbaar 0 of NNNNNNNCC · NNNNNNN is het nummer · CC is het controlegetal.00011-001Niet aanwezigB00011-002Niet numeriekB00011-093Foutieve lengteB00011-008Niet in het toegelaten domeinB00011-004Ongeldig controlegetalB00011-155Onverenigbaarheid tussen het verzendernummer en het RSZ/PPL nummerB00011-051Niet aanwezig in het repertorium voor het aangiftekwartaalB00011-214Onverenigbaar met andere kwartalenB00011-233Onverenigbaar met de aanvraagB 010352019/128/02/2019STATUS VAN DE RELATIE WERKGEVER-WERKNEMEREmployerWorkerRelationStatusDetail van de relatie werkgever-werknemerZone die toelaat de status van de relatie tussen werkgever en werknemer aan te geven.Deze zone wordt nooit vermeld in dit bericht.0 = De werknemer bevindt zich in een relatie werkgever-werknemer 1 = De werknemer bevindt zich niet meer in een relatie werkgever-werknemerNumeriek1Verboden 001102019/128/02/2019STATUS VAN HET ATTESTAttestationStatusFormulier0 = Origineel 1 = Wijziging 2 = Duplicaat 3 = Annulatie 4 = Herziening 5 = Herinnering 6 = Afsluiting 7 = Wijziging van papieren origineel 8 = KopieDe toegelaten waarden zijn '0', '1', '3', '7'. Indien het 'type van het formulier' 'FA' is, is alleen de waarde '0' toegelaten.Numeriek1Onmisbaar 00110-001Niet aanwezigB00110-002Niet numeriekB00110-093Foutieve lengteB00110-008Niet in het toegelaten domeinB 000532019/128/02/2019STATUUT VAN DE WERKNEMERWorkerStatusTewerkstelling van de werknemerslijnCode die aanduidt of de tewerkstelling gebeurt in het kader van een bijzonder contract. Zie bijlage 21 - Lijst codes werknemersstatuut. Alfanumeriek2Verplicht indien tewerkstelling van de werknemer gebeurt in het kader van een bijzonder contract vermeld in bijlage 21.00053-093Foutieve lengteB00053-008Niet in het toegelaten domeinB00053-034Onverenigbaar met kwartaalB00053-196Onverenigbaar met de prestatiesB00053-029Onverenigbaar met bezoldigingscodeB00053-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB00053-001Niet aanwezigB00053-025Onverenigbaar met werkgeverscategorieB00053-020Onverenigbaar met het paritair comitéB 000532019/128/02/2019STATUUT VAN DE WERKNEMERWorkerStatusTewerkstelling van de werknemerslijn PPLCode die aanduidt of de tewerkstelling gebeurt in het kader van een bijzonder contract. Zie bijlage 21 - Lijst codes werknemersstatuut. Alfanumeriek2Verplicht indien tewerkstelling van de werknemer gebeurt in het kader van een bijzonder contract vermeld in bijlage 21.00053-093Foutieve lengteB00053-008Niet in het toegelaten domeinB00053-034Onverenigbaar met kwartaalB00053-196Onverenigbaar met de prestatiesB00053-029Onverenigbaar met bezoldigingscodeB00053-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB00053-001Niet aanwezigB00053-025Onverenigbaar met werkgeverscategorieB00053-020Onverenigbaar met het paritair comitéB 005172019/128/02/2019STRAATStreetAdresOpenbare weg. Alfanumeriek42Onmisbaar 00517-001Niet aanwezigB00517-093Foutieve lengteB 000302019/128/02/2019STRAAT VAN DE WERKNEMERWorkerStreetNatuurlijke persoonOpenbare weg. Openbare weg waar zich de woonplaats van de werknemer bevindt. De notie " verdieping " kan vermeld worden in deze zone als dat nodig is.Alfanumeriek35Verboden 006772019/128/02/2019TELEFOONNUMMERPhoneNbrCommunicatieAlfanumeriek20Facultatief 00677-093Foutieve lengteB 000432019/128/02/2019TEWERKSTELLINGSNUMMEROccupationSequenceNbrTewerkstelling van de werknemerslijnVolgnummer van de tewerkstellingen binnen een werknemerslijn. Dit nummer moet uniek zijn binnen een werknemerslijn.Positief geheel getal en element van [1;99].Numeriek2Onmisbaar 00043-001Niet aanwezigB00043-002Niet numeriekB00043-093Foutieve lengteB00043-008Niet in het toegelaten domeinB00043-006Te veel identieke gevallenB 000432019/128/02/2019TEWERKSTELLINGSNUMMEROccupationSequenceNbrTewerkstelling van de werknemerslijn PPLVolgnummer van de tewerkstellingen binnen een werknemerslijn. Dit nummer moet uniek zijn binnen een werknemerslijn.Positief geheel getal en element van [1;99].Numeriek2Onmisbaar 00043-001Niet aanwezigB00043-002Niet numeriekB00043-093Foutieve lengteB00043-008Niet in het toegelaten domeinB00043-006Te veel identieke gevallenB 004052019/128/02/2019TIJDSEENHEID LOON VOOR OVERURENSupplHoursRemunTimeUnitBerekeningsbasis Overuren - HorecaCode die een tijdseenheid aanduidt. Code die de tijdseenheid aanduidt, overeenstemmend met de periode gedekt door het loon voor de overuren.Binnen het blok 90014 betreft het de tijdseenheid van de overuren. Binnen het blok 90552 betreft het de tijdseenheid van de overuren in de Horecasector. Binnen het blok 90553 kan het enkel gaan om het kwartaal.1 = uur 2 = dag 3 = week 4 = maand 5 = kwartaal 6 = jaar De toegelaten waarden in de blokken 90014 en 90552 zijn: 3, 4, 5, 6. Alleen de waarde 5 “kwartaal” is toegelaten voor het blok 90553.Numeriek1Onmisbaar in het blok 90014. Binnen het blok 90552, verplicht indien het aantal gepresteerde overuren op week-, maand- of kwartaalbasis constant is of als de tewerkstelling langer dan een jaar duurt. Binnen het blok 90553, verplicht indien de referteperiode het tweede kwartaal (stabiele tewerkstelling) of het kwartaal (niet stabiele tewerkstelling) voorafgaandelijk dat van de realisatie van het risico is.00405-001Niet aanwezigB00405-002Niet numeriekB00405-093Foutieve lengteB00405-008Niet in het toegelaten domeinB 004052019/128/02/2019TIJDSEENHEID LOON VOOR OVERURENSupplHoursRemunTimeUnitBerekeningsbasis Overuren – Niet-HorecaCode die een tijdseenheid aanduidt. Code die de tijdseenheid aanduidt, overeenstemmend met de periode gedekt door het loon voor de overuren.Binnen het blok 90014 betreft het de tijdseenheid van de overuren. Binnen het blok 90552 betreft het de tijdseenheid van de overuren in de Horecasector. Binnen het blok 90553 kan het enkel gaan om het kwartaal.1 = uur 2 = dag 3 = week 4 = maand 5 = kwartaal 6 = jaar De toegelaten waarden in de blokken 90014 en 90552 zijn: 3, 4, 5, 6. Alleen de waarde 5 “kwartaal” is toegelaten voor het blok 90553.Numeriek1Onmisbaar in het blok 90014. Binnen het blok 90552, verplicht indien het aantal gepresteerde overuren op week-, maand- of kwartaalbasis constant is of als de tewerkstelling langer dan een jaar duurt. Binnen het blok 90553, verplicht indien de referteperiode het tweede kwartaal (stabiele tewerkstelling) of het kwartaal (niet stabiele tewerkstelling) voorafgaandelijk dat van de realisatie van het risico is.00405-001Niet aanwezigB00405-002Niet numeriekB00405-093Foutieve lengteB00405-008Niet in het toegelaten domeinB 004052019/128/02/2019TIJDSEENHEID LOON VOOR OVERURENSupplHoursRemunTimeUnitBerekeningsbasis van overurenCode die een tijdseenheid aanduidt. Code die de tijdseenheid aanduidt, overeenstemmend met de periode gedekt door het loon voor de overuren.Binnen het blok 90014 betreft het de tijdseenheid van de overuren. Binnen het blok 90552 betreft het de tijdseenheid van de overuren in de Horecasector. Binnen het blok 90553 kan het enkel gaan om het kwartaal.1 = uur 2 = dag 3 = week 4 = maand 5 = kwartaal 6 = jaar De toegelaten waarden in de blokken 90014 en 90552 zijn: 3, 4, 5, 6. Alleen de waarde 5 “kwartaal” is toegelaten voor het blok 90553.Numeriek1Onmisbaar in het blok 90014. Binnen het blok 90552, verplicht indien het aantal gepresteerde overuren op week-, maand- of kwartaalbasis constant is of als de tewerkstelling langer dan een jaar duurt. Binnen het blok 90553, verplicht indien de referteperiode het tweede kwartaal (stabiele tewerkstelling) of het kwartaal (niet stabiele tewerkstelling) voorafgaandelijk dat van de realisatie van het risico is.00405-001Niet aanwezigB00405-002Niet numeriekB00405-093Foutieve lengteB00405-008Niet in het toegelaten domeinB 001892019/128/02/2019TIJDSEENHEID VAN DE BEZOLDIGINGRemunerationTimeUnitBerekeningsbasis deeltijdsCode die een tijdseenheid aanduidt. Code die de tijdseenheid aanduidt met het oog op het bepalen van het gemiddeld dagloon.1 = uur 2 = dag 3 = week 4 = maand 5 = kwartaal 6 = jaar Numeriek1Onmisbaar 00189-001Niet aanwezigB00189-002Niet numeriekB00189-093Foutieve lengteB00189-008Niet in het toegelaten domeinB 001892019/128/02/2019TIJDSEENHEID VAN DE BEZOLDIGINGRemunerationTimeUnitBerekeningsbasis van de uitkeringenCode die een tijdseenheid aanduidt. Code die de tijdseenheid aanduidt met het oog op het bepalen van het gemiddeld dagloon.1 = uur 2 = dag 3 = week 4 = maand 5 = kwartaal 6 = jaar Numeriek1Onmisbaar 00189-001Niet aanwezigB00189-002Niet numeriekB00189-093Foutieve lengteB00189-008Niet in het toegelaten domeinB 000502019/128/02/2019TYPE ARBEIDSOVEREENKOMSTContractTypeTewerkstelling van de werknemerslijnCode die aanduidt of de tewerkstelling plaatsvindt in het kader van een voltijds of een deeltijds contract. 0 = voltijds 1 = deeltijds 1 indien de aangifte een onthaalouder betreft (werknemerskengetal 497 (bijlage 2) en 761 (bijlage 28)), tot en met 2/2005.Numeriek1Onmisbaar 00050-001Niet aanwezigB00050-002Niet numeriekB00050-093Foutieve lengteB00050-008Niet in het toegelaten domeinB00050-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB 000502019/128/02/2019TYPE ARBEIDSOVEREENKOMSTContractTypeTewerkstelling van de werknemerslijn PPLCode die aanduidt of de tewerkstelling plaatsvindt in het kader van een voltijds of een deeltijds contract. 0 = voltijds 1 = deeltijds 1 indien de aangifte een onthaalouder betreft (werknemerskengetal 497 (bijlage 2) en 761 (bijlage 28)), tot en met 2/2005.Numeriek1Onmisbaar 00050-001Niet aanwezigB00050-002Niet numeriekB00050-093Foutieve lengteB00050-008Niet in het toegelaten domeinB00050-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB 000552019/128/02/2019TYPE LEERLINGApprenticeshipTewerkstelling van de werknemerslijnCode die toelaat de verschillende soorten leerlingen te onderscheiden. 1 = erkende leerling van de middenstand 2 = leerling met industrieel leercontract 3 = leerling in opleiding tot ondernemingshoofd 4 = leerling met een overeenkomst voor socioprofessionele inpassing, erkend door de gemeenschappen en gewesten 5 = stagiair met een beroepsinlevingsovereenkomst De enige toegelaten waarden in het kader van een ASR-aangifte van een provinciaal of plaatselijk bestuur zijn: - 3, 4 (toegelaten in alle kwartalen) - 5 (toegelaten vanaf het kwartaal 2006/1) Alle waarden zijn toegelaten in het kader van een andere ASR-aangifte.Numeriek1Verplicht indien de werknemer een leerling is.00055-002Niet numeriekB00055-093Foutieve lengteB00055-008Niet in het toegelaten domeinB00055-001Niet aanwezigB00055-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB 000552019/128/02/2019TYPE LEERLINGApprenticeshipTewerkstelling van de werknemerslijn PPLCode die toelaat de verschillende soorten leerlingen te onderscheiden. 1 = erkende leerling van de middenstand 2 = leerling met industrieel leercontract 3 = leerling in opleiding tot ondernemingshoofd 4 = leerling met een overeenkomst voor socioprofessionele inpassing, erkend door de gemeenschappen en gewesten 5 = stagiair met een beroepsinlevingsovereenkomst De enige toegelaten waarden in het kader van een ASR-aangifte van een provinciaal of plaatselijk bestuur zijn: - 3, 4 (toegelaten in alle kwartalen) - 5 (toegelaten vanaf het kwartaal 2006/1) Alle waarden zijn toegelaten in het kader van een andere ASR-aangifte.Numeriek1Verplicht indien de werknemer een leerling is.00055-002Niet numeriekB00055-093Foutieve lengteB00055-008Niet in het toegelaten domeinB00055-001Niet aanwezigB00055-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB 002212019/128/02/2019TYPE VAN DE REFERENTIEReferenceTypeReferentieDuidt aan naar waar de referentie (00222 Referentienummer) verwijst: naar deze aangifte, naar een aangifte die verwant is met deze aangifte of naar een verzameling aangiften (= een dossier) waar deze aangifte toe behoort, op deze aanvraag, op dit formulier.0 = de referentie heeft betrekking op een eerder uitgewisseld formulier dat niet dezelfde identificatie heeft (zie bijlagen 11/302), dat verband houdt met het huidige formulier 1 = de referentie verwijst naar dit formulier 2 = de referentie is een dossiernummer en verwijst naar het dossier (= verzameling van aangiften) waartoe deze aangifte behoort of waartoe dit formulier behoort 3 = de referentie heeft betrekking op een eerder uitgewisseld formulier dat dezelfde identificatie heeft (zie bijlagen 11/302) en dat verband houdt met dit formulier, bijvoorbeeld: de referentie heeft betrekking op de aangifte die geannuleerd moet worden door deze aangifte, of op de aangifte die vervangen moet worden door deze aangifte, of op de aangifte die gewijzigd moet worden, of op de aangifte die aan de oorsprong ligt van dit formulier... 4 = de referentie verwijst naar een aangifte in een ander scenario die verwant is met deze aangifte 5 = de referentie verwijst naar een aanvraag 6 = de referentie verwijst naar een geweigerde aangifte 7 = de referentie verwijst naar de werkgever die in deze aangifte wordt vermeld 8 = de referentie verwijst naar de werknemer die in deze aangifte wordt vermeld 9 = de referentie is een gestructureerde mededeling die moet worden gebruikt in het kader van een betaling en verwijst naar dit formulierDe toegelaten waarden zijn: 1, 3, 5Numeriek1Onmisbaar 00221-001Niet aanwezigB00221-002Niet numeriekB00221-093Foutieve lengteB00221-008Niet in het toegelaten domeinB 002972019/128/02/2019TYPE VAN HET FORMULIERTypeFormFormulierHet type wijst de aard van het elektronisch formulier aan. RE = REQUEST - het formulier vraagt inlichtingen PA = PROVISIONAL ANSWER - het formulier is een tijdelijk antwoord op een aanvraag van inlichtingen of een mededeling van inlichtingen FA = FINAL ANSWER - het formulier is een definitief antwoord op een aanvraag van inlichtingen of een mededeling van inlichtingen LA = LIMITED ANSWER - het formulier is een beperkt antwoord op een aanvraag van inlichtingen of een mededeling van inlichtingen SU = SUBMISSION - het formulier deelt inlichtingen mee De toegelaten waarden: SU, FA.Alfanumeriek2Onmisbaar 00297-001Niet aanwezigB00297-093Foutieve lengteB00297-008Niet in het toegelaten domeinB 006252019/128/02/2019VERANTWOORDING VAN DE DAGENDaysJustificationTewerkstelling van de werknemerslijnCode die aanduidt dat de werknemer in de loop van het kwartaal tewerkgesteld is volgens een bijzondere arbeidscyclus.1. Voltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal meer dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime. 2. Voltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal minder dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime. 3. Deeltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal meer dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime. 4. Deeltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal minder dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime. 5. Deeltijdse werknemer die bovenop zijn contractueel voorziene prestaties tijdens het kwartaal een aantal niet te recupereren dagen presteerde. 6. Een combinatie van 3 en 5 of van 4 en 5. 7. Een werknemer die tijdens het kwartaal (of de periode van het kwartaal dat hij in dienst was) geen prestaties moest leveren. 8. Een gedeeltelijk met fooien of bedieningsgeld bezoldigde werknemer die voor een gedeelte van zijn prestaties moet aangegeven worden zonder loon.De enige toegelaten waarden in het kader van een ASR-aangifte van een provinciaal of plaatselijk bestuur zijn: 1, 2, 3, 4, 5, 6 en 7 (toegelaten in alle kwartalen), 8 (toegelaten tot 2008/2).Alfanumeriek1Verplicht indien de tewerkstelling van de werknemer gebeurt volgens een hieronder opgenomen kenmerk.00625-002Niet numeriekB00625-093Foutieve lengteB00625-008Niet in het toegelaten domeinB00625-196Onverenigbaar met de prestatiesB00625-203Onverenigbaar met de bezoldigingenB 006252019/128/02/2019VERANTWOORDING VAN DE DAGENDaysJustificationTewerkstelling van de werknemerslijn PPLCode die aanduidt dat de werknemer in de loop van het kwartaal tewerkgesteld is volgens een bijzondere arbeidscyclus.1. Voltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal meer dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime. 2. Voltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal minder dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime. 3. Deeltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal meer dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime. 4. Deeltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal minder dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime. 5. Deeltijdse werknemer die bovenop zijn contractueel voorziene prestaties tijdens het kwartaal een aantal niet te recupereren dagen presteerde. 6. Een combinatie van 3 en 5 of van 4 en 5. 7. Een werknemer die tijdens het kwartaal (of de periode van het kwartaal dat hij in dienst was) geen prestaties moest leveren. 8. Een gedeeltelijk met fooien of bedieningsgeld bezoldigde werknemer die voor een gedeelte van zijn prestaties moet aangegeven worden zonder loon.De enige toegelaten waarden in het kader van een ASR-aangifte van een provinciaal of plaatselijk bestuur zijn: 1, 2, 3, 4, 5, 6 en 7 (toegelaten in alle kwartalen), 8 (toegelaten tot 2008/2).Alfanumeriek1Verplicht indien de tewerkstelling van de werknemer gebeurt volgens een hieronder opgenomen kenmerk.00625-002Niet numeriekB00625-093Foutieve lengteB00625-008Niet in het toegelaten domeinB00625-196Onverenigbaar met de prestatiesB00625-203Onverenigbaar met de bezoldigingenB 000232019/128/02/2019VOLGNUMMER NATUURLIJKE PERSOONNaturalPersonSequenceNbrNatuurlijke persoonVolgnummer van de natuurlijke personen binnen een aangifte. Dit nummer moet uniek zijn binnen een aangifte.Positief geheel getal en element van [1;9999999].Numeriek7Onmisbaar 00023-001Niet aanwezigB00023-002Niet numeriekB00023-093Foutieve lengteB00023-008Niet in het toegelaten domeinB 007272019/128/02/2019VOORNAAMFirstNameGegevens van de contactpersoonEerste voornaam van een natuurlijk persoon. Alfanumeriek24Facultatief 00727-093Foutieve lengteB 000262019/128/02/2019VOORNAAM VAN DE WERKNEMERWorkerFirstNameNatuurlijke persoonEerste voornaam van een natuurlijk persoon. Alfanumeriek24Verboden 000362019/128/02/2019WERKGEVERSCATEGORIEEmployerClassWerknemerslijnHet categoriekengetal laat toe een onderscheid te maken tussen de werkgevers naargelang hun verplichtingen in functie van de bijzondere kenmerken die eigen zijn aan de uitgeoefende activiteit. Het wordt toegekend door de RSZ. Voor een provinciaal of plaatselijk bestuur bepaalt deze categorie-aanduiding de bijdrageverplichtingen van de besturen in functie van de vakantieregeling die zij op hun contractuele personeelsleden toepassen of van de pensioenregeling waarbij hun vastbenoemde personeelsleden aangesloten zijn.Getal van 3 cijfers toegekend door de RSZ. In de ASR zijn geen derde betalers (= werkgeverscategorieën 099, 199, 299, 699, 898), geen werkgeverscategorieën 027 (FEDRIS - arbeidsongevallen) en 028 (FEDRIS - beroepsziekten), geen reders (= werkgeverscategorieën 105, 205, 305 et 405) toegelaten. Voor een provinciaal of plaatselijk bestuur, zie bijlage 29 - Lijst van de werkgeverscategorieën PPO ; alleen de categorieën waarvoor de aanwezigheidscode gelijk is aan 6.Numeriek3Onmisbaar 00036-001Niet aanwezigB00036-002Niet numeriekB00036-003OngeldigB00036-008Niet in het toegelaten domeinB00036-034Onverenigbaar met kwartaalB00036-051Niet aanwezig in het repertorium voor het aangiftekwartaalB 000372019/128/02/2019WERKNEMERSKENGETALWorkerCodeWerknemerslijnDeze code laat toe het type werknemer te bepalen waarvoor een specifieke bijdrage vereist is (gewone bijdrage, Fedris bijdrage, bijzondere bijdrage bruggepensioneerde, bijzondere bijdrage ontslagen statutair personeel, bijzondere bijdrage student of bijzondere bijdrage aanvullende vergoedingen).Zie bijlage 2 - Lijst der werknemerskengetallen waarvoor de bijdragen van toepassing zijn ; alleen de werknemerskengetallen waarvoor de aanwezigheid gelijk is aan 1 of 3. Voor een provinciaal of plaatselijk bestuur, zie bijlage 28 - Lijst der werknemerskengetallen waarvoor de bijdragen van toepassing zijn PPO; alleen de werknemerskengetallen waarvoor de aanwezigheid gelijk is aan 1 of 3.Volgende werknemerskengetallen zijn niet toegelaten: studenten (= werknemerskengetallen 840 en 841), bruggepensioneerden (= werknemerskengetal 879), ambtenaren (= werknemerskengetallen beginnend met 6), ontslagen werknemers waarvoor er een bijdrage verschuldigd is op de aanvullende vergoedingen (= werknemerskengetal 883), werknemers met loopbaanonderbreking waarvoor er een bijdrage verschuldigd is op de aanvullende vergoedingen (= werknemerskengetal 885), parlements- of regeringsleden (= werknemerskengetal 406). De erkende onthaalouders (= werknemerskengetal 497) zijn niet toegelaten voor het subrisico 006 en 007. Voor een provinciaal of plaatselijk bestuur zijn volgende werknemerskengetallen niet toegelaten: Studenten (= werknemerskengetal 701), bruggepensioneerden (= werknemerskengetal 771), monitoren en socioculturele animatoren (= werknemerskengetal 702), ambtenaren (= werknemerskengetallen beginnend met 6 behalve de code 671 (= bijdrage voor ontslagen statutair personeel - stelsel van de ZIV-uitkering) en behalve de code 672 (= bijdrage voor ontslagen statutair personeel - Werkloosheidsstelsel), geneesheren vrijgesteld van bijdragen op basis van art. 1, § 3 van de wet van 27.6.1969 (= code 252) en bedienaars eredienst of afgevaardigde Vrijzinnige Raad (= code 711). De erkende onthaalouders (= werknemerskengetal 761), stagairs met het oog op een vaste benoeming - socialezekerheidsregeling contractuelen (= werknemerskengetallen 109 en 209) zijn niet toegelaten voor het subrisico 006 en 007.Numeriek3Onmisbaar 00037-001Niet aanwezigB00037-002Niet numeriekB00037-003OngeldigB00037-008Niet in het toegelaten domeinB00037-060Werknemer te oudB00037-077Werknemer voldoet niet aan de leeftijdsvereistenB00037-035Onverenigbaarheid kwartaal - werkgeverscategorieB 001262019/128/02/2019ZONE VRIJE TEKSTCommentOfDeclarationCommentaar bij de aangifteDeze zone laat toe alle informatie toe te voegen die noodzakelijk is voor dit formulier.Alfanumeriek200Onmisbaar 00126-001Niet aanwezigB00126-003OngeldigB00126-093Foutieve lengteB