]> 000472019/128/02/2019AANTAL DAGEN PER WEEK VAN DE ARBEIDSREGELINGWorkingDaysSystemLink met tewerkstelling werknemerslijnAls het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen. Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 516, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 (bijlage 2) en 761 (bijlage 28)) of een federaal / regionaal parlements- of regeringslid. Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266. Het bovenstaande toegelaten domein moet vervangen worden door het volgende specifieke toegelaten domein : [1; 700] voor alle werknemers Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266. Gezien statutaire ambtenaren geen gerechtigde zijn bij de verplichte uitkeringsverzekering, zijn de bovenvermelde specificaties die op deze categorie van werknemers betrekking hebben, niet van toepassing.Numeriek3Facultatief 00047-001Niet aanwezigB00047-002Niet numeriekB00047-093Foutieve lengteB00047-008Niet in het toegelaten domeinB 000492019/128/02/2019GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE MAATPERSOONRefMeanWorkingHoursLink met tewerkstelling werknemerslijnGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de maatpersoon verondersteld wordt arbeid te verrichten. Het gaat om het aantal uren per week van een persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer.[1;4800]voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. [1;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [1;6000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden: . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Voor een onthaalouder moet het gemiddelde aantal uren per week van de maatpersoon altijd gelijk zijn aan 38 uur per week (3800)Numeriek4Onmisbaar 00049-001Niet aanwezigB00049-002Niet numeriekB00049-093Foutieve lengteB00049-008Niet in het toegelaten domeinB 000482019/128/02/2019GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMERMeanWorkingHoursLink met tewerkstelling werknemerslijnGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer.[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 516, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [0;6000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid. Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Het bovenstaande toegelaten domein moet vervangen worden door het volgende specifieke toegelaten domein: [1;4800] voor alle werknemers Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Gezien statutaire ambtenaren geen gerechtigde zijn bij de verplichte uitkeringsverzekering, zijn de bovenvermelde specificaties die op deze categorie van werknemers betrekking hebben, niet van toepassingNumeriek4Onmisbaar 00048-001Niet aanwezigB00048-002Niet numeriekB00048-093Foutieve lengteB00048-008Niet in het toegelaten domeinB 002222019/128/02/2019REFERENTIENUMMERReferenceNbrReferentieHet referentienummer.In dit bericht is de toegelaten lengte voor deze zone 20 tekens. Als het ticketnummer van de sociale zekerheid verwijst naar een aanvraag, mag deze nog niet beantwoord zijn. Als het ticketnummer van de sociale zekerheid verwijst naar een te wijzigen of te annuleren aangifte, dient dit een aanvaard formulier voor de sector Uitkeringen te zijn dat betrekking heeft op dezelfde werkgever en hetzelfde INSZ-nummer.Alfanumeriek64Onmisbaar 00222-001Niet aanwezigB00222-093Foutieve lengteB00222-004Ongeldig controlegetalB00222-234Formulier waarnaar verwezen wordt niet gevondenB00222-052Aanvraag reeds beantwoordB00222-238Stemt niet overeen met een aanvaard formulier voor deze sectorB00222-207Onverenigbaar met het RSZ/PPL nummer en/of met het INSZB00222-023Onverenigbaarheid met het risicoB00222-181Wijziging of annulatie niet toegelatenB00222-180De wijziging of annulatie heeft geen betrekking op de laatste situatieB00222-507Aanvraag niet meer geldigB 000372019/128/02/2019WERKNEMERSKENGETALWorkerCodeLink met werknemerslijnDeze code laat toe het type werknemer te bepalen waarvoor een specifieke bijdrage vereist is (gewone bijdrage, Fedris bijdrage, bijzondere bijdrage bruggepensioneerde, bijzondere bijdrage ontslagen statutair personeel, bijzondere bijdrage student of bijzondere bijdrage aanvullende vergoedingen).Zie bijlage 2 - Lijst der werknemerskengetallen waarvoor de bijdragen van toepassing zijn ; alleen de werknemerskengetallen waarvoor de aanwezigheid gelijk is aan 1 of 3. Voor een provinciaal of plaatselijk bestuur, zie bijlage 28 - Lijst der werknemerskengetallen waarvoor de bijdragen van toepassing zijn PPO; alleen de werknemerskengetallen waarvoor de aanwezigheid gelijk is aan 1 of 3. Volgende werknemerskengetallen zijn niet toegelaten: studenten (= werknemerskengetallen 840 en 841), bruggepensioneerden (= werknemerskengetal 879), ambtenaren (= werknemerskengetallen beginnend met 6), ontslagen werknemers waarvoor er een bijdrage verschuldigd is op de aanvullende vergoedingen (= werknemerskengetal 883), werknemers met loopbaanonderbreking waarvoor er een bijdrage verschuldigd is op de aanvullende vergoedingen (= werknemerskengetal 885), erkende onthaalouders (= werknemerskengetal 497), parlements- of regeringsleden (= werknemerskengetal 406). Voor een provinciaal of plaatselijk bestuur zijn volgende werknemerskengetallen niet toegelaten: Studenten (= werknemerskengetal 701), bruggepensioneerden (= werknemerskengetal 771), monitoren en socioculturele animatoren (= werknemerskengetal 702), ambtenaren (= werknemerskengetallen beginnend met 6 behalve de code 671 (= bijdrage voor ontslagen statutair personeel - stelsel van de ZIV-uitkering) en behalve de code 672 (= bijdrage voor ontslagen statutair personeel - Werkloosheidsstelsel), geneesheren vrijgesteld van bijdragen op basis van art. 1, § 3 van de wet van 27.6.1969 (= code 252), bedienaars eredienst of afgevaardigde Vrijzinnige Raad (= code 711) en erkende onthaalouders (= werknemerskengetal 761), stagairs met het oog op een vaste benoeming - socialezekerheidsregeling contractuelen (= werknemerskengetallen 109 en 209).Numeriek3Onmisbaar 00037-001Niet aanwezigB00037-002Niet numeriekB00037-003OngeldigB00037-008Niet in het toegelaten domeinB00037-060Werknemer te oudB00037-077Werknemer voldoet niet aan de leeftijdsvereistenB00037-035Onverenigbaarheid kwartaal - werkgeverscategorieB