]> 000492020/4GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE MAATPERSOONRefMeanWorkingHoursElement van de loopbaangeschiedenis van de werknemerGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de maatpersoon verondersteld wordt arbeid te verrichten. Het gaat om het aantal uren per week van een persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer.[1;4800]voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. [1;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [1;6000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid of een lokale mandataris. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden: . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Voor een onthaalouder moet het gemiddelde aantal uren per week van de maatpersoon altijd gelijk zijn aan 38 uur per week (3800)Numeriek4Onmisbaar 00049-001Niet aanwezigB00049-002Niet numeriekB00049-003OngeldigB00049-008Niet in het toegelaten domeinB00049-090Fout op kardinaliteitB00049-091Fout op volgordeB00049-093Foutieve lengteB 000482020/4GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMERMeanWorkingHoursElement van de loopbaangeschiedenis van de werknemerGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer.[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 516, 517, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [0;6000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid of een lokale mandataris die prestaties levert. Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800Numeriek4Onmisbaar 00048-001Niet aanwezigB00048-002Niet numeriekB00048-003OngeldigB00048-008Niet in het toegelaten domeinB00048-090Fout op kardinaliteitB00048-091Fout op volgordeB00048-093Foutieve lengteB00048-403Onverenigbaar met het type arbeidsovereenkomstNP00048-404Onverenigbaar met de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijdNP00048-413Onverenigbaar met de afwezigheidscodeNP 009692020/4REDEN VAN HET EINDE VAN DE STATUTAIRE RELATIEStatutoryRelationEndReasonElement van de loopbaangeschiedenis van de werknemerCode die voor een vast benoemde of een daarmee gelijkgestelde werknemer aanduidt op welke wijze het statutair verband met de werkgever werd beëindigd of gewijzigd.1 = pensioen 2 = vrijwillig vertrek 3 = ontslag opgelegd door de werkgever 4 = overlijden 5 = verandering van werkgever (overheidssector) 6 = wijziging van statuut 7 = einde van aansluiting aan een Belgisch pensioenregime 8 = militair overgedragen met behoud van pensioenrechten 9 = einde van lokaal mandaat (vanaf het kwartaal 1/2022) 10 = afzetting van een lokale mandataris (vanaf het kwartaal 1/2022)In het kader van een aangifte van het attest Loopbaangeschiedenis, de enige toegelaten waarden zijn 1, 2, 3, 4 en 5.Numeriek1Verplicht indien het statutaire verband met betrekking tot dit loopbaanelement beëindigd wordt.00969-003OngeldigB00969-008Niet in het toegelaten domeinB00969-090Fout op kardinaliteitB00969-091Fout op volgordeB00969-093Foutieve lengteB00969-398Reden van het einde van de statutaire relatie of loopbaanelement bij de aangevende werkgever ontbreektNP00969-435Doorlopende loopbaan bij dezelfde werkgeverW 000502020/4TYPE ARBEIDSOVEREENKOMSTContractTypeElement van de loopbaangeschiedenis van de werknemerCode die aanduidt of de tewerkstelling plaatsvindt in het kader van een voltijds of een deeltijds contract. 0 = voltijds 1 = deeltijds 1 indien de aangifte een onthaalouder betreft (werknemerskengetal 497 (bijlage 2) en 761 (bijlage 28)), tot en met 2/2005. 0 indien de aangifte betrekking heeft op een lokale mandataris.Numeriek1Facultatief 00050-001Niet aanwezigNP00050-002Niet numeriekB00050-003OngeldigB00050-008Niet in het toegelaten domeinB00050-090Fout op kardinaliteitB00050-091Fout op volgordeB00050-093Foutieve lengteB00050-410Verschil met de gegevens aangegeven in DmfA(PPL)W00050-434Verschil met type arbeidsovereenkomst in het voorgaande loopbaanelementW