]> 000472017/428/11/2017AANTAL DAGEN PER WEEK VAN DE ARBEIDSREGELINGWorkingDaysSystemTewerkstelling van de werknemerslijn PPLAls het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen. Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 (bijlage 2) en 761 (bijlage 28)). Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.Voor de DmfAPPL moet u geen rekening houden met de volgende voorwaarde: "Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd”. Deze zal pas van toepassing zijn vanaf 2013/3.Numeriek3Onmisbaar 00047-001Niet aanwezigB00047-002Niet numeriekB00047-008Niet in het toegelaten domeinB00047-093Foutieve lengteB00047-090Fout op kardinaliteitB00047-091Fout op volgordeB00047-146Niet toegelatenB00047-196Onverenigbaar met de prestatiesB 009822017/428/11/2017AANTAL UREN OF PRESTATIESNbrHoursOrServicesWeddebijslagVoor een per uur of per prestatie betaald supplement komt het aantal opgegeven in deze zone overeen met het aantal uren of het aantal prestaties geleverd tijdens de in aanmerking genomen periode.Geheel getal en element van [1;9999999]. De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Het aantal prestaties of eenheden wordt uitgedrukt in honderdsten. Voorbeelden: . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt in de vorm: 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt in de vorm: 3800 . 1 prestatie/eenheid wordt uitgedrukt in de vorm : 100Numeriek7Verplicht indien de referentie van de weddebijslag het vereist.00982-001Niet aanwezigNP00982-002Niet numeriekB00982-008Niet in het toegelaten domeinB00982-053Niet van toepassingNP00982-093Foutieve lengteB00982-146Niet toegelatenB00982-090Fout op kardinaliteitB00982-091Fout op volgordeB 000642017/428/11/2017AANTAL UREN VAN DE PRESTATIEServiceNbrHoursPrestatie van de tewerkstelling werknemerslijnAantal uren van de prestatie (uitgedrukt in honderdsten van uren) wanneer de betrokken werknemer deeltijds werkt of, los van het feit dat hij voltijds of deeltijds tewerkgesteld is, indien het gaat om een seizoenarbeider, een arbeider bij tussenpozen, een werknemer in gedeeltelijke beroepsloopbaanonderbreking, een werknemer met halftijds brugpensioen, een werknemer die het werk deeltijds hervat heeft op aanraden van de adviserende arts, een werknemer met gelimiteerde prestaties, een onthaalouder, een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 514, 531, 541 of 544), een werknemer bezoldigd met dienstencheques of een werknemer in de Horeca. Onder arbeiders bij tussenpozen verstaat men : - de tijdelijke werknemers (zie statuut van de werknemer) en uitzendkrachten zoals deze begrippen gedefinieerd zijn in de wet van 24 juli 1987 over de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en de terbeschikkingstelling van werknemers aan gebruikers; - de thuiswerkers, zoals zij gedefinieerd zijn in artikel 3, 4° van het K.B. van 28 november 1969 ter uitvoering van de wet van 27 juni 1969 ter herziening van het wetsbesluit van 28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid der werknemers (zie statuut van de werknemer). Indien de aangifte betrekking heeft op een provinciaal of plaatselijk bestuur dan moet hier het aantal uren van de prestatie worden meegegeven, ongeacht of de betrokken werknemer deeltijds of voltijds werkt.[1;9999999]. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 50 uren 30 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 5050 . 252 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 25200Numeriek7Onmisbaar 00064-001Niet aanwezigB00064-002Niet numeriekB00064-008Niet in het toegelaten domeinB00064-093Foutieve lengteB00064-146Niet toegelatenB00064-090Fout op kardinaliteitB00064-091Fout op volgordeB 009532017/428/11/2017DATUM BEGIN VAN ERKENNINGAcknowledgementStartDateAanvullende vergoedingDatum vanaf wanneer de onderneming die de gerechtigde van een aanvullende vergoeding bij SWT of SWAV ontslagen heeft, erkend werd als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.Deze datum moet liggen tussen 01/01/1990 en de einddatum van het betreffende kalenderkwartaal.Alfanumeriek10Verplicht indien de zone "notie onderneming in moeilijkheden of in herstructurering" (00952) gelijk is aan 1, 2 of 3.JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00953-001Niet aanwezigB00953-003OngeldigB00953-008Niet in het toegelaten domeinB00953-053Niet van toepassingNP00953-090Fout op kardinaliteitB00953-091Fout op volgordeB00953-093Foutieve lengteB00953-146Niet toegelatenB00953-487Onverenigbaar met de gegevens van FOD WASONP 009542017/428/11/2017DATUM EIND VAN ERKENNINGAcknowledgementEndDateAanvullende vergoeding Laaste dag waarop de onderneming die de gerechtigde van een aanvullende vergoeding bij SWT of SWAV ontslagen heeft, erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.Deze datum moet na de begindatum van erkenning vallen.Alfanumeriek10Verplicht indien de zone "notie onderneming in moeilijkheden of in herstructurering" (00952) gelijk is aan 1, 2 of 3.JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00954-001Niet aanwezigB00954-003OngeldigB00954-008Niet in het toegelaten domeinB00954-053Niet van toepassingNP00954-090Fout op kardinaliteitB00954-091Fout op volgordeB00954-093Foutieve lengteB00954-146Niet toegelatenB00954-487Onverenigbaar met de gegevens van FOD WASONP 009512017/428/11/2017DATUM VAN BETEKENING VAN DE OPZEGGINGNoticeDateAanvullende vergoeding Datum waarop een opzegging werd betekend aan de werknemer in SWT of SWAV - werkloosheid of datum waarop zijn contract verbroken werd tegen betaling van een verbrekingsvergoeding of datum waarop de arbeidsovereenkomst werd beëindigd indien de beëindiging niet het gevolg is van ontslag. De datum moet groter zijn dan 01/01/1990 en kleiner dan de datum van de eerste toekenning van de vergoeding.Alfanumeriek10Verplicht indien de aangifte betrekking heeft op een niet-halftijds SWT of een SWAV - werkloosheid vanaf 2010/2, voor zover de datum van de eerste toekenning van de aanvullende vergoeding groter is dan of gelijk aan 01/04/2010 of werknemerskengetal bijdrage = 872, 873, 874, 882.JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00951-001Niet aanwezigB00951-003OngeldigB00951-008Niet in het toegelaten domeinB00951-053Niet van toepassingNP00951-090Fout op kardinaliteitB00951-091Fout op volgordeB00951-093Foutieve lengteB00951-146Niet toegelatenB00951-372Onverenigbaar met de datum van de eerste toekenning van de vergoedingNP 000482017/428/11/2017GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMERMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijn PPLGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Voor een werknemer in volledige loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan nul. Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft geen enkele prestatie heeft moeten leveren (Staving van de dagen = 7). Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer.[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder (werknemersstatuut = D1). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800Voor de DmfAPPL moet u geen rekening houden met de volgende voorwaarde: "Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd”. Deze zal pas van toepassing zijn vanaf 2013/3.Numeriek4Onmisbaar 00048-001Niet aanwezigB00048-002Niet numeriekB00048-008Niet in het toegelaten domeinB00048-093Foutieve lengteB00048-090Fout op kardinaliteitB00048-091Fout op volgordeB00048-146Niet toegelatenB 002982017/428/11/2017HERKOMST VAN DE REFERENTIEReferenceOriginReferentieWaarde die de authentieke bron van een referentienummer aanduidt. 1 = het referentienummer is toegekend door een aangever of aanvrager (een bedrijf, een sociaal secretariaat, een softwareontwikkelaar, ...) 2 = het ticketnummer toegekend door de sociale zekerheid, dat een aangifte, een aanvraag of een antwoord op eenduidige wijze identificeert 3 = het referentienummer is toegekend door een sector van de sociale zekerheid 4 = het referentienummer is toegekend door de dienst ePost 5 = het referentienummer is toegekend door de KSZ 6 = het referentienummer is toegekend door het archiveringssysteem (DOC-ID) 7= het referentienummer is door de DSP aan een gearchiveerd document toegekend (DSP-ID) 1 voor de multifunctionele kwartaalaangiftenNumeriek1Onmisbaar 00298-001Niet aanwezigB00298-002Niet numeriekB00298-008Niet in het toegelaten domeinB00298-093Foutieve lengteB00298-146Niet toegelatenB00298-090Fout op kardinaliteitB00298-091Fout op volgordeB 009522017/428/11/2017NOTIE ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN OF IN HERSTRUCTURERINGAilingOrReorgCompanyNotionAanvullende vergoedingNotie die aangeeft of de onderneming die de gerechtigde van een aanvullende vergoeding in SWT ontslagen heeft, erkend was als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering op het moment van de toekenning van de eerste aanvullende vergoeding.0 = de onderneming is niet erkend als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 1 = de onderneming is of werd erkend als onderneming in moeilijkheden 2 = de onderneming is of werd erkend als onderneming in herstructurering (behalve 3) 3 = de onderneming is of werd gelijkgesteld als onderneming in moeilijkheden (collectief ontslag op basis van art. 18, §7, lid 4 van het KB van 03/05/2007) Alfanumeriek1Verplicht indien de aangifte betrekking heeft op een SWT en de onderneming erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering op het moment van de eerste toekenning van de aanvullende vergoeding betaald aan de werknemer én deze erkenning een invloed heeft op de toe te passen bijdragevoet.00952-008Niet in het toegelaten domeinB00952-090Fout op kardinaliteitB00952-091Fout op volgordeB00952-093Foutieve lengteB00952-146Niet toegelatenB00952-372Onverenigbaar met de datum van de eerste toekenning van de vergoedingB00952-487Onverenigbaar met de gegevens van FOD WASOP 011292017/428/11/2017PERIODECODEIndemnityContributionPeriodCodeAanvullende vergoeding - BijdrageDe code voor de periode waarin het Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het Stelsel van werkloosheid met aanvullende vergoeding voor oudere werknemers (SWAV) of het Tijdskrediet (TK) aanvangt. De code bepaalt de toe te passen percentages voor de berekening van de patronale bijdrage. 1 = Aanvang SWT, SWAV of Tijdskrediet vóór 1/4/2010 OF, voor SWT/SWAV, betekening van de opzegging of einde arbeidsovereenkomst vóór 16/10/2009 OF, voor de SWT die aanvangen tijdens de erkenningsperiode als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering: ministeriële erkenningsbeslissing vóór 15/10/2009 OF, in geval van herstructurering, aankondiging collectief ontslag vóór 15/10/2009 2 = Aanvang SWT, SWAV of Tijdskrediet vanaf 1/4/2010 EN, voor de SWT/SWAV, betekening opzegging of einde arbeidsovereenkomst vanaf 16/10/2009 EN, voor de SWT die aanvangen tijdens de erkenningsperiode als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering: ministeriële erkenningsbeslissing vanaf 15/10/2009 EN, in geval van herstructurering, aankondiging collectief ontslag vanaf 15/10/2009 3 = Aanvang SWT, SWAV of Tijdskrediet vanaf 1/4/2012 EN, voor SWT/SWAV, betekening opzegging of einde arbeidsovereenkomst vanaf 29/11/2011 EN, voor de SWT die aanvangen tijdens de erkenningsperiode als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering: ministeriële erkenningsbeslissing vanaf 1/4/2012 EN, in geval van herstructurering, aankondiging collectief ontslag vanaf 1/4/2012 4 = Aanvang SWT, SWAV of Tijdskrediet vanaf 1/1/2016 EN, voor SWT/SWAV, betekening opzegging of einde arbeidsovereenkomst vanaf 11/10/2015 EN, voor de SWT die aanvangen tijdens de erkenningsperiode als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering: ministeriële erkenningsbeslissing vanaf 11/10/2015 EN, in geval van herstructurering, aankondiging collectief ontslag vanaf 11/10/2015 5 = Aanvang SWT, SWAV of Tijdskrediet vanaf 1/1/2017 EN, voor SWT/SWAV, betekening opzegging of einde arbeidsovereenkomst vanaf 01/11/2016 EN, voor de SWT die aanvangen tijdens de erkenningsperiode als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering: ministeriële erkenningsbeslissing vanaf 01/11/2016 EN, in geval van herstructurering, aankondiging collectief ontslag vanaf 01/11/2016Numeriek2Verplicht indien de aangifte betrekking heeft op het kwartaal 1/2016 of een daaropvolgend kwartaal en het werknemerskengetal bijdrage = 872, 873, 874, 882. Verboden indien de aangifte betrekking heeft op een kwartaal vóór 1/2016.01129-001Niet aanwezigP01129-002Niet numeriekB01129-008Niet in het toegelaten domeinB01129-090Fout op kardinaliteitB01129-091Fout op volgordeB01129-093Foutieve lengteB01129-146Niet toegelatenB01129-372Onverenigbaar met de datum van de eerste toekenning van de vergoedingNP01129-375Onverenigbaar met de datum van betekening van de opzeggingNP01129-489Onverenigbaar met datum ministeriële beslissingNP01129-490Onverenigbaar met de datum aankondiging collectief ontslagNP 000822017/428/11/2017WERKNEMERSKENGETAL BIJDRAGEContributionWorkerCodeAanvullende vergoeding - BijdrageHet werknemerskengetal bijdrage laat toe, in combinatie met het type bijdrage, de aangeven bijdrage te identificeren, te bepalen of de bijdrage verschuldigd is en het percentage of het forfait van de bijdrage te kennen.De werknemerskengetallen voor een gewone bijdrage, een Fedris bijdrage, een supplementaire bijdrage of een bijzondere bijdrage aanvullende vergoedingen (zie bijlage 2 ; voor een provinciaal of plaatselijk bestuur, zie bijlage 28 - Lijst der werknemerskengetallen waarvoor de bijdragen van toepassing zijn - aanwezigheid = 2, 3 ou 5).Numeriek3Onmisbaar 00082-001Niet aanwezigB00082-002Niet numeriekB00082-008Niet in het toegelaten domeinB00082-028Onverenigbaar met NACE codeNP00082-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB00082-035Onverenigbaarheid kwartaal - werkgeverscategorieB00082-090Fout op kardinaliteitB00082-091Fout op volgordeB00082-093Foutieve lengteB00082-146Niet toegelatenB00082-371Onverenigbaarheid met de Gemeenschappelijke Sociale DienstNP00082-372Onverenigbaar met de datum van de eerste toekenning van de vergoedingB00082-374Onverenigbaar met de notie onderneming in moeilijkheden of in herstructureringB00082-375Onverenigbaar met de datum van betekening van de opzeggingB00082-384Onverenigbaarheid werkgever – 2e pensioenpijlerNP00082-473Onverenigbaar met de notie vrijstelling aanvullende pensioenregelingNP00082-488Onverenigbaar met de erkenningsperiodeB 000822017/428/11/2017WERKNEMERSKENGETAL BIJDRAGEContributionWorkerCodeBijdrage verschuldigd voor de werknemerslijnHet werknemerskengetal bijdrage laat toe, in combinatie met het type bijdrage, de aangeven bijdrage te identificeren, te bepalen of de bijdrage verschuldigd is en het percentage of het forfait van de bijdrage te kennen.De werknemerskengetallen voor een gewone bijdrage, een Fedris bijdrage, een supplementaire bijdrage of een bijzondere bijdrage aanvullende vergoedingen (zie bijlage 2 ; voor een provinciaal of plaatselijk bestuur, zie bijlage 28 - Lijst der werknemerskengetallen waarvoor de bijdragen van toepassing zijn - aanwezigheid = 2, 3 ou 5).Numeriek3Onmisbaar 00082-001Niet aanwezigB00082-002Niet numeriekB00082-008Niet in het toegelaten domeinB00082-028Onverenigbaar met NACE codeNP00082-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB00082-035Onverenigbaarheid kwartaal - werkgeverscategorieB00082-090Fout op kardinaliteitB00082-091Fout op volgordeB00082-093Foutieve lengteB00082-146Niet toegelatenB00082-371Onverenigbaarheid met de Gemeenschappelijke Sociale DienstNP00082-372Onverenigbaar met de datum van de eerste toekenning van de vergoedingB00082-374Onverenigbaar met de notie onderneming in moeilijkheden of in herstructureringB00082-375Onverenigbaar met de datum van betekening van de opzeggingB00082-384Onverenigbaarheid werkgever – 2e pensioenpijlerNP00082-473Onverenigbaar met de notie vrijstelling aanvullende pensioenregelingNP00082-488Onverenigbaar met de erkenningsperiodeB