]> 000472022/429/11/2022AANTAL DAGEN PER WEEK VAN DE ARBEIDSREGELINGWorkingDaysSystemTewerkstelling van de werknemerslijn - ConsultatieAls het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen. Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 516, 517, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 515, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 (bijlage 2) en 761 (bijlage 28)) of een federaal / regionaal parlements- of regeringslid of een lokale mandataris die prestaties levert. Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.Voor de RSZ : 500 indien de aangifte betrekking heeft op een derde betalende (werkgeverscategorieën 099, 199, 299, 699).Numeriek3Onmisbaar 00047-001Niet aanwezigB00047-002Niet numeriekB00047-008Niet in het toegelaten domeinP00047-093Foutieve lengteB00047-146Niet toegelatenB00047-090Fout op kardinaliteitB 000642022/429/11/2022AANTAL UREN VAN DE PRESTATIEServiceNbrHoursPrestatie van de tewerkstelling werknemerslijn - ActieAantal uren van de prestatie (uitgedrukt in honderdsten van uren) wanneer de betrokken werknemer deeltijds werkt of, los van het feit dat hij voltijds of deeltijds tewerkgesteld is, indien het gaat om een seizoenarbeider, een arbeider bij tussenpozen, een werknemer in gedeeltelijke beroepsloopbaanonderbreking, een werknemer met halftijds brugpensioen, een werknemer die het werk deeltijds hervat heeft op aanraden van de adviserende arts, een werknemer met gelimiteerde prestaties, een onthaalouder niet gebonden door een arbeidsovereenkomst, een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 514, 515, 531, 541 of 544), een werknemer bezoldigd met dienstencheques, een werknemer in de Horeca of een Flexi-Job-werknemer, een contractueel in de openbare sector in verlof voor tijdelijke deeltijdse prestaties, een werknemer tewerkgesteld door een provinciaal of plaatselijk bestuur. Onder arbeiders bij tussenpozen verstaat men : - de tijdelijke werknemers (zie statuut van de werknemer) en uitzendkrachten zoals deze begrippen gedefinieerd zijn in de wet van 24 juli 1987 over de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en de terbeschikkingstelling van werknemers aan gebruikers; - de thuiswerkers, zoals zij gedefinieerd zijn in artikel 3, 4° van het K.B. van 28 november 1969 ter uitvoering van de wet van 27 juni 1969 ter herziening van het wetsbesluit van 28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid der werknemers (zie statuut van de werknemer).[1;9999999]. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 50 uren 30 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 5050 . 252 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 25200Numeriek7Verplicht indien het gegeven aanwezig is in de DmfA-database.00064-001Niet aanwezigP00064-002Niet numeriekB00064-008Niet in het toegelaten domeinP00064-093Foutieve lengteB00064-146Niet toegelatenB00064-090Fout op kardinaliteitB 000492022/429/11/2022GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE MAATPERSOONRefMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijn - ConsultatieGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de maatpersoon verondersteld wordt arbeid te verrichten. Het gaat om het aantal uren per week van een persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer.[1;4800]voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. [1;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [1;6000] voor een geneesheer-specialist in opleiding vanaf 2022/4 (werkgeverscategorien 072, 272, 372 of 772) of voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid of een lokale mandataris. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden: . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Voor een onthaalouder moet het gemiddelde aantal uren per week van de maatpersoon altijd gelijk zijn aan 38 uur per week (3800)Numeriek4Verplicht indien het eenDmfAPPL betreft. Indien het een DmfA betreft, verplicht indien de betreffende werknemer deeltijds werkt of, los van het feit dat de werknemer voltijds of deeltijds tewerkgesteld is, als het gaat om een seizoenarbeider, een uitzendkracht, een tijdelijke kracht, een thuiswerker, een werknemer in loopbaanonderbreking, een werknemer die het werk deeltijds hervat heeft op aanraden van de adviserende arts, een werknemer met halftijds brugpensioen of een werknemer met gelimiteerde prestaties, tot en met 2/2005. Vanaf 3/2005 : verplicht indien de aangifte geen derde betaler betreft (aangifte voor de werkgeverscategorieën verschillend van 033, 099, 199, 299 en 699).00049-001Niet aanwezigB00049-002Niet numeriekB00049-008Niet in het toegelaten domeinB00049-093Foutieve lengteB00049-146Niet toegelatenB00049-090Fout op kardinaliteitB 000482022/429/11/2022GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMERMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijn - ConsultatieGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer.[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 516, 517, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 515, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [0;6000] voor een geneesheer-specialist in opleiding vanaf 2022/4 (werkgeverscategorien 072, 272, 372 of 772) of voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid of een lokale mandataris die prestaties levert. Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800Numeriek4Verplicht indien het een DmfAPPL betreft. Indien het een DmfA betreft, verplicht indien de betreffende werknemer deeltijds werkt of, los van het feit dat de werknemer voltijds of deeltijds tewerkgesteld is, als het gaat om een seizoenarbeider, een uitzendkracht, een tijdelijke kracht, een thuiswerker, een werknemer in loopbaanonderbreking, een werknemer die het werk deeltijds hervat heeft op aanraden van de adviserende arts, een werknemer met halftijds brugpensioen of een werknemer met gelimiteerde prestaties, tot en met 2/2005. Vanaf 3/2005 : verplicht indien de aangifte geen derde betaler betreft (aangifte voor de werkgeverscategorieën verschillend van 033, 099, 199, 299 en 699).00048-001Niet aanwezigB00048-002Niet numeriekB00048-008Niet in het toegelaten domeinB00048-093Foutieve lengteB00048-146Niet toegelatenB00048-090Fout op kardinaliteitB 007942022/429/11/2022MAATREGELEN NON-PROFITNOSSLPASocialMaribelTewerkstelling - Inlichtingen - ActieCode die aanduidt of de werknemer aangeworven werd in het kader van een tewerkstellingsmaatregel voor de non-profitsector.1 = werknemer, aangegeven bij een provinciaal of plaatselijk bestuur, en aangeworven als logistiek assistent in het kader van de sociale maribel (ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen) 2 = werknemer, aangegeven bij een provinciaal of plaatselijk bestuur, en aangeworven in het kader van de sociale maribel (geen logistiek assistent) 3 = werknemer, aangegeven bij een provinciaal of plaatselijk bestuur, die een opleiding volgt in het kader van een opleidingsproject tot verpleegkundigen 4 = werknemer, aangegeven bij een provinciaal of plaatselijk bestuur, die een opleiding volgt in het kader van een opleidingsproject tot verpleegkundigen en die aangeworven is als logistiek assistent in het kader van de sociale maribel (ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen) 5 = werknemer, aangegeven bij een provinciaal of plaatselijk bestuur, die een opleiding volgt in het kader van een opleidingsproject tot verpleegkundigen en die aangeworven is in het kader van de sociale maribel (geen logistiek assistent) 6 = contractuele werknemer, aangegeven bij een provinciaal of plaatselijk bestuur, en aangeworven ter vervanging van een werknemer die een opleiding volgt in het kader van een opleidingsproject tot verpleegkundigen 7 = werknemer, aangegeven bij een werkgever andere dan een provinciaal of plaatselijk bestuur, en aangeworven in het kader van de sociale maribel 8 = laaggeschoolde jongere, tewerkgesteld in de social profitsector in uitvoering van het generatiepact (toegelaten vanaf 2007/1) 9 = werknemer, aangegeven bij een provinciaal of plaatselijk bestuur, en aangeworven in het kader van de Fiscale Maribel 10 = werknemer, aangegeven bij een provinciaal of plaatselijk bestuur, en aangeworven in het kader van het sectoraal akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren (geen vervanging van werknemer die geniet van de toekenning van bijkomend verlof vanaf 52 jaar) 11 = werknemer, aangegeven bij een provinciaal of plaatselijk bestuur, en aangeworven ter vervanging van werknemer die geniet van de toekenning van bijkomend verlof vanaf 52 jaar – sectoraal akkoord betreffende de federale gezondheidssectorenNumeriek2Facultatief 00794-002Niet numeriekB00794-090Fout op kardinaliteitB00794-091Fout op volgordeB00794-093Foutieve lengteB00794-146Niet toegelatenB