]> 000472020/426/11/2020AANTAL DAGEN PER WEEK VAN DE ARBEIDSREGELINGWorkingDaysSystemTewerkstelling van de werknemerslijn PPL - WijzigingAls het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen. Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 516, 517, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 (bijlage 2) en 761 (bijlage 28)) of een federaal / regionaal parlements- of regeringslid of een lokale mandataris die prestaties levert. Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.Voor de DmfAPPL Update moet u geen rekening houden met de volgende voorwaarde: "Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd”. Deze zal pas van toepassing zijn vanaf 2013/3.Numeriek3Onmisbaar 00047-001Niet aanwezigB00047-002Niet numeriekB00047-008Niet in het toegelaten domeinB00047-093Foutieve lengteB00047-146Niet toegelatenB00047-090Fout op kardinaliteitB00047-091Fout op volgordeB00047-196Onverenigbaar met de prestatiesB 012032020/426/11/2020GEMIDDELD AANTAL GESUBSIDIEERDE UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMERSubsidizedMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijn PPL - WijzigingGemiddeld aantal contractuele uren per week gesubsidieerd door een Fonds sociale Maribel.[0;5000] Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden: . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm: 3833 . 30 uren 24 min. wordt uitgedrukt onder de vorm: 3040 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm: 3800Numeriek4Verplicht indien de tewerkstelling van de werknemer geheel of gedeeltelijk gesubsidieerd wordt en/of looncodes 24, 25 of 26 zijn aangegeven.01203-001Niet aanwezigNP01203-002Niet numeriekB01203-008Niet in het toegelaten domeinB01203-090Fout op kardinaliteitB01203-091Fout op volgordeB01203-093Foutieve lengteB01203-146Niet toegelatenB01203-029Onverenigbaar met bezoldigingscodeNP01203-260Aantal uren te hoogP 000492020/426/11/2020GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE MAATPERSOONRefMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijn PPL - WijzigingGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de maatpersoon verondersteld wordt arbeid te verrichten. Het gaat om het aantal uren per week van een persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer.[1;4800]voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. [1;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [1;6000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid of een lokale mandataris. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden: . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Voor een onthaalouder moet het gemiddelde aantal uren per week van de maatpersoon altijd gelijk zijn aan 38 uur per week (3800)Numeriek4Onmisbaar 00049-001Niet aanwezigB00049-002Niet numeriekB00049-008Niet in het toegelaten domeinB00049-093Foutieve lengteB00049-146Niet toegelatenB00049-090Fout op kardinaliteitB00049-091Fout op volgordeB 000482020/426/11/2020GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMERMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijn PPL - WijzigingGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer.[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 516, 517, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [0;6000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid of een lokale mandataris die prestaties levert. Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800Voor de DmfAPPL Update moet u geen rekening houden met de volgende voorwaarde: "Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd”. Deze zal pas van toepassing zijn vanaf 2013/3.Numeriek4Onmisbaar 00048-001Niet aanwezigB00048-002Niet numeriekB00048-008Niet in het toegelaten domeinB00048-093Foutieve lengteB00048-146Niet toegelatenB00048-090Fout op kardinaliteitB00048-091Fout op volgordeB 009692020/426/11/2020REDEN VAN HET EINDE VAN DE STATUTAIRE RELATIEStatutoryRelationEndReasonGegevens van de tewerkstelling met betrekking tot de overheidssectorCode die voor een vast benoemde of een daarmee gelijkgestelde werknemer aanduidt op welke wijze het statutair verband met de werkgever werd beëindigd of gewijzigd.1 = pensioen 2 = vrijwillig vertrek 3 = ontslag opgelegd door de werkgever 4 = overlijden 5 = verandering van werkgever (overheidssector) 6 = wijziging van statuut 7 = einde van aansluiting aan een Belgisch pensioenregime 8 = militair overgedragen met behoud van pensioenrechten 9 = einde van lokaal mandaat (vanaf het kwartaal 1/2022) 10 = afzetting van een lokale mandataris (vanaf het kwartaal 1/2022)Alleen codes 1 tem 7 zijn toegelaten in de DmfAPPL.Numeriek1Verplicht indien de statutaire relatie eindigt.00969-008Niet in het toegelaten domeinB00969-093Foutieve lengteB00969-146Niet toegelatenB00969-090Fout op kardinaliteitB00969-091Fout op volgordeB00969-002Niet numeriekB00969-001Niet aanwezigNP 000502020/426/11/2020TYPE ARBEIDSOVEREENKOMSTContractTypeTewerkstelling van de werknemerslijn PPL - WijzigingCode die aanduidt of de tewerkstelling plaatsvindt in het kader van een voltijds of een deeltijds contract. .0 = voltijds 1 = deeltijds 1 indien de aangifte een onthaalouder betreft (werknemerskengetal 497 (bijlage 2) en 761 (bijlage 28)), tot en met 2/2005. 0 indien de aangifte betrekking heeft op een lokale mandataris.Numeriek1Onmisbaar 00050-001Niet aanwezigB00050-002Niet numeriekB00050-008Niet in het toegelaten domeinB00050-093Foutieve lengteB00050-146Niet toegelatenB00050-090Fout op kardinaliteitB00050-091Fout op volgordeB00050-030Onverenigbaar met het werknemerskengetalB