]> 000472016/231/05/2016AANTAL DAGEN PER WEEK VAN DE ARBEIDSREGELINGWorkingDaysSystemDIBISS tewerkstelling van de werknemerslijn - WijzigingAls het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen. Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 voor een RSZ-werkgever en 761 voor een werkgever PPL). Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.Voor de DmfAPPO Update moet u geen rekening houden met de volgende voorwaarde: "Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd”. Deze zal pas van toepassing zijn vanaf 2013/3.Numeriek3Onmisbaar 00047-001Niet aanwezigB00047-002Niet numeriekB00047-008Niet in het toegelaten domeinB00047-093Foutieve lengteB00047-146Niet toegelatenB00047-090Fout op kardinaliteitB00047-091Fout op volgordeB00047-196Onverenigbaar met de prestatiesB 000482016/231/05/2016GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMERMeanWorkingHoursDIBISS tewerkstelling van de werknemerslijn - WijzigingGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Voor een werknemer in volledige loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan nul. Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft geen enkele prestatie heeft moeten leveren (Staving van de dagen = 7). Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer.[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder (werknemersstatuut = D1). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800Voor de DmfAPPO Update moet u geen rekening houden met de volgende voorwaarde: "Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd”. Deze zal pas van toepassing zijn vanaf 2013/3.Numeriek4Onmisbaar 00048-001Niet aanwezigB00048-002Niet numeriekB00048-008Niet in het toegelaten domeinB00048-093Foutieve lengteB00048-146Niet toegelatenB00048-090Fout op kardinaliteitB00048-091Fout op volgordeB 000862016/231/05/2016VERMINDERINGSCODEDeductionCodeVermindering tewerkstellingCode die de aangevraagde vermindering aanduidt.De codes DmfA vermeld in bijlage 4 - Lijst van de verminderingscodes.De codes voor DMFAPPL te gebruiken voor DIBISS bevinden zich in bijlage 33 - Lijst van de verminderingscodes PPO.Numeriek4Onmisbaar 00086-001Niet aanwezigB00086-002Niet numeriekB00086-008Niet in het toegelaten domeinNP00086-009Leeftijd te verifiërenNP00086-034Onverenigbaar met kwartaalNP00086-058Onvoldoende prestatiesNP00086-064Vermindering niet van toepassing voor dit niveauNP00086-067Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid mag niet aangeduid wordenNP00086-068Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid is foutNP00086-069Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd is foutNP00086-070INSZ niet gekend bij de authentieke bronNP00086-071Verschil werkgever RSZ / authentieke bronNP00086-072Verschil periode geldigheid RSZ / authentieke bronNP00086-073Verschil type vermindering RSZ / authentieke bronNP00086-074Kwartaal niet toegelaten voor de werkgeverNP00086-075Niet toegelaten voor het type leerlingNP00086-076Prestatiebreuk (µ) voldoet niet aan de vereistenNP00086-077Werknemer voldoet niet aan de leeftijdsvereistenNP00086-078Aangiftekwartaal niet binnen de geldigheidsperiodeNP00086-080Arbeidsregime voldoet niet aan de vereistenNP00086-085Onverenigbaar met de werkgeverscategorie en het werknemerskengetalNP00086-090Fout op kardinaliteitB00086-093Foutieve lengteB00086-146Niet toegelatenB00086-164Laattijdige aanvraag bij de authentieke bronNP00086-185Gemiddeld loon te laagNP00086-201Maximum aantal trimesters overschredenNP00086-202Verminderingscode niet toepasbaar voor overgangbepalingNP00086-204De scholingsgraad beantwoordt niet aan de criteriaNP00086-091Fout op volgordeB00086-261Refertekwartaalloon voldoet niet aan vereisten.NP00086-474Vermindering niet van toepassing op basis van het identificatienummer van de lokale eenheidNP00086-475Vermindering niet van toepassing voor het gewestNP 000862016/231/05/2016VERMINDERINGSCODEDeductionCodeVermindering werknemerslijnCode die de aangevraagde vermindering aanduidt.De codes DmfA vermeld in bijlage 4 - Lijst van de verminderingscodes.De codes voor DMFAPPL te gebruiken voor DIBISS bevinden zich in bijlage 33 - Lijst van de verminderingscodes PPO.Numeriek4Onmisbaar 00086-001Niet aanwezigB00086-002Niet numeriekB00086-008Niet in het toegelaten domeinNP00086-009Leeftijd te verifiërenNP00086-034Onverenigbaar met kwartaalNP00086-058Onvoldoende prestatiesNP00086-064Vermindering niet van toepassing voor dit niveauNP00086-067Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid mag niet aangeduid wordenNP00086-068Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid is foutNP00086-069Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd is foutNP00086-070INSZ niet gekend bij de authentieke bronNP00086-071Verschil werkgever RSZ / authentieke bronNP00086-072Verschil periode geldigheid RSZ / authentieke bronNP00086-073Verschil type vermindering RSZ / authentieke bronNP00086-074Kwartaal niet toegelaten voor de werkgeverNP00086-075Niet toegelaten voor het type leerlingNP00086-076Prestatiebreuk (µ) voldoet niet aan de vereistenNP00086-077Werknemer voldoet niet aan de leeftijdsvereistenNP00086-078Aangiftekwartaal niet binnen de geldigheidsperiodeNP00086-080Arbeidsregime voldoet niet aan de vereistenNP00086-085Onverenigbaar met de werkgeverscategorie en het werknemerskengetalNP00086-090Fout op kardinaliteitB00086-093Foutieve lengteB00086-146Niet toegelatenB00086-164Laattijdige aanvraag bij de authentieke bronNP00086-185Gemiddeld loon te laagNP00086-201Maximum aantal trimesters overschredenNP00086-202Verminderingscode niet toepasbaar voor overgangbepalingNP00086-204De scholingsgraad beantwoordt niet aan de criteriaNP00086-091Fout op volgordeB00086-261Refertekwartaalloon voldoet niet aan vereisten.NP00086-474Vermindering niet van toepassing op basis van het identificatienummer van de lokale eenheidNP00086-475Vermindering niet van toepassing voor het gewestNP