]> 000472019/128/02/2019AANTAL DAGEN PER WEEK VAN DE ARBEIDSREGELINGWorkingDaysSystemTewerkstelling van de werknemerslijn - WijzigingAls het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen. Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 516, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 (bijlage 2) en 761 (bijlage 28)) of een federaal / regionaal parlements- of regeringslid. Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.500 indien de aangifte betrekking heeft op een derde betalende (werkgeverscategorieën 099, 199, 299, 699). 700 indien de aangifte betrekking heeft op een derde aangever met werkgeverscategorie 405.Numeriek3Onmisbaar 00047-001Niet aanwezigB00047-002Niet numeriekB00047-008Niet in het toegelaten domeinP00047-093Foutieve lengteB00047-146Niet toegelatenB00047-090Fout op kardinaliteitB00047-091Fout op volgordeB00047-245Te verifiërenNP 000382019/128/02/2019DATUM WAAROP HET SOCIALEZEKERHEIDSKWARTAAL BEGINTNOSSQuarterStartingDateWerknemerslijn - Wijziging - Actie Begindatum van het kwartaal waarop de aangifte van het werknemerscontract betrekking heeft. Deze datum kan samenvallen met de eerste dag (01/01, 01/04, 01/07, 01/10) van een burgerlijk kwartaal (normaal voor de bedienden). Voor werknemers waarbij het tijdstip van loonuitkering niet samenvalt met de burgerlijke maand dient men onder begindatum te verstaan de eerste dag die gedekt is door de eerste loonuitkering van het burgerlijk kwartaal. De begindatum van het eerste kwartaal van het jaar moet altijd samenvallen met 1 januari. Voor de aangiften van de studenten, de bruggepensioneerden, het ontslagen statutair personeel, de werknemers waarvoor bijzondere bijdragen aanvullende vergoedingen verschuldigd zijn en de federale / regionale parlements- of regeringsleden en voor die van Fedris (categorieën 027 en 028) en de derde betalers (categorieën 099, 199, 299, 699) moet deze datum gelijk zijn aan de eerste dag van het burgerlijk kwartaal. JJJJ is het jaar van de aangifte.Alfanumeriek10Verplicht indien de wijziging van het betreffende blok geen annulatie inhoudt.JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00038-001Niet aanwezigB00038-003OngeldigB00038-008Niet in het toegelaten domeinP00038-034Onverenigbaar met kwartaalP00038-093Foutieve lengteB00038-146Niet toegelatenB00038-090Fout op kardinaliteitB00038-091Fout op volgordeB 000392019/128/02/2019DATUM WAAROP HET SOCIALEZEKERHEIDSKWARTAAL EINDIGTNOSSQuarterEndingDateWerknemerslijn - Wijziging - Actie Einddatum van het kwartaal waarop de aangifte van het werknemerscontract betrekking heeft. Deze datum kan samenvallen met de laatste dag (31/03, 30/06, 30/09, 31/12) van een burgerlijk kwartaal (normaal voor de bedienden). Voor werknemers waarbij het tijdstip van loonuitkering niet samenvalt met de burgerlijke maand dient men onder einddatum te verstaan de laatste dag die gedekt is door de laatste loonuitkering van het burgerlijk kwartaal. Als deze laatste dag echter onmiddellijk gevolgd wordt door één of meer gewone rustdagen, dan wordt de rustdag, indien het geen zondag is, in het kwartaal OPGENOMEN en wordt het de einddatum, behalve voor het vierde kwartaal van het jaar. De einddatum van het vierde kwartaal van het jaar moet immers altijd samenvallen met 31 december. Voor de aangiften van de studenten, de bruggepensioneerden, het ontslagen statutair personeel, de werknemers waarvoor bijzondere bijdragen aanvullende vergoedingen verschuldigd zijn en de federale / regionale parlements- of regeringsleden en voor die van Fedris (categorieën 027 en 028) en de derde betalers (categorieën 099, 199, 299, 699) moet deze datum gelijk zijn aan de laatste dag van het burgerlijk kwartaal. JJJJ is het jaar van de aangifte.Alfanumeriek10Verplicht indien de wijziging van het betreffende blok geen annulatie inhoudt.JJJJ-MM-DD · JJJJ is het jaar · MM is de maand . DD is de dag00039-001Niet aanwezigB00039-003OngeldigB00039-008Niet in het toegelaten domeinP00039-014Einddatum voorafgaand aan de begindatumP00039-034Onverenigbaar met kwartaalP00039-093Foutieve lengteB00039-146Niet toegelatenB00039-090Fout op kardinaliteitB00039-091Fout op volgordeB 000492019/128/02/2019GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE MAATPERSOONRefMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijn - WijzigingGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de maatpersoon verondersteld wordt arbeid te verrichten. Het gaat om het aantal uren per week van een persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer.[1;4800]voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. [1;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [1;6000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden: . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Voor een onthaalouder moet het gemiddelde aantal uren per week van de maatpersoon altijd gelijk zijn aan 38 uur per week (3800)Numeriek4Verplicht indien de betreffende werknemer deeltijds werkt of, los van het feit dat de werknemer voltijds of deeltijds tewerkgesteld is, als het gaat om een seizoenarbeider, een uitzendkracht of een tijdelijke kracht of een thuiswerker of een werknemer in loopbaanonderbreking of een werknemer die het werk deeltijds hervat heeft op aanraden van de adviserende arts of een werknemer met halftijds brugpensioen of een werknemer met gelimiteerde prestaties, tot en met 2/2005. Vanaf 3/2005 : verplicht indien de aangifte geen betrekking heeft op een derde betalende (aangiften voor werkgeverscategorieën verschillend van 033, 099, 199, 299 en 699).00049-001Niet aanwezigB00049-002Niet numeriekB00049-008Niet in het toegelaten domeinB00049-093Foutieve lengteB00049-146Niet toegelatenB00049-090Fout op kardinaliteitB00049-091Fout op volgordeB 000482019/128/02/2019GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMERMeanWorkingHoursTewerkstelling van de werknemerslijn - WijzigingGemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer.[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 513, 516, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van de periode waarop de aangifte betrekking heeft, geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Vlaamse Gemeenschap (werknemersstatuut = D1). [0;6000] voor een thuiswerker - onthaalouder - Franse Gemeenschap (werknemersstatuut = D2). 3800 voor een federaal / regionaal parlements- of regeringslid. Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800Numeriek4Verplicht indien de betreffende werknemer deeltijds werkt of, los van het feit dat de werknemer voltijds of deeltijds tewerkgesteld is, als het gaat om een seizoenarbeider, een uitzendkracht, een tijdelijke kracht, een thuiswerker, een werknemer in loopbaanonderbreking, een werknemer die het werk deeltijds hervat heeft op aanraden van de adviserende arts, een werknemer met halftijds brugpensioen of een werknemer met gelimiteerde prestaties, tot en met 2/2005. Vanaf 3/2005 : verplicht indien de aangifte geen betrekking heeft op een derde betalende (aangiften voor werkgeverscategorieën verschillend van 033, 099, 199, 299 en 699).00048-001Niet aanwezigB00048-002Niet numeriekB00048-008Niet in het toegelaten domeinB00048-093Foutieve lengteB00048-146Niet toegelatenB00048-090Fout op kardinaliteitB00048-091Fout op volgordeB 012162019/128/02/2019MOBILITEITSBUDGETMobilityBudgetTewerkstelling - InlichtingenTotale budget dat aan werknemer wordt toegekend op het vlak van mobiliteit en dat hij kan besteden aan één of meerdere pijlers voorzien door de wetgeving : een milieuvriendelijke bedrijfswagen, alternatieve en duurzame vervoersmodi en de uitbetaling van het saldo.Positief geheel getal en element van [1; 99999999999]. Het bedrag wordt uitgedrukt in eurocenten.Numeriek11Verplicht indien de werknemer opteert voor het mobiliteitsbudget en het niet gebruikte deel van het saldo in geld aan de werknemer wordt uitbetaald.01216-001Niet aanwezigNP01216-002Niet numeriekB01216-008Niet in het toegelaten domeinB01216-090Fout op kardinaliteitB01216-091Fout op volgordeB01216-093Foutieve lengteB01216-146Niet toegelatenB 000402019/128/02/2019NOTIE GRENSARBEIDERBorderWerknemerslijn - Wijziging - ActieCode die toelaat een werknemer met het fiscaal statuut van grensarbeider te onderscheiden.0 = geen grensarbeider 1 = grensarbeider0 indien de aangifte betrekking heeft op een derde betalende (werkgeverscategorieën 099, 199, 299, 699) of een statutair met standplaats in het buitenland of een federaal / regionaal parlements- of regeringslid.Numeriek1Verplicht indien de wijziging van het betreffende blok geen annulatie inhoudt.00040-001Niet aanwezigB00040-002Niet numeriekB00040-008Niet in het toegelaten domeinP00040-093Foutieve lengteB00040-146Niet toegelatenB00040-090Fout op kardinaliteitB00040-091Fout op volgordeB 008262019/128/02/2019NOTIE VRIJSTELLING VAN PRESTATIESServiceExemptionNotionAanvullende vergoedingNotie die weergeeft of de werknemer al dan niet vrijgesteld wordt van het uitvoeren van zijn prestaties.In het blok Aanvullende Vergoeding (90336): Notie die weergeeft of de werknemer al dan niet vrijgesteld wordt van het uitvoeren van zijn prestaties in het kader van een halftijdse loopbaanonderbreking. In het blok Tewerkstelling - Inlichtingen (90313): Notie die weergeeft of de werknemer in het kader van een plan tot voortijdige uittreding uit de arbeidsmarkt, al dan niet een volledige vrijstelling van prestaties geniet gedurende het volledig kwartaal."0 = geen vrijstelling van prestaties 1 = vrijstelling van prestaties 2 = vrijstelling van prestaties gedurende het volledig kwartaal 3 = vrijstelling van prestaties gedurende het volledig kwartaal toegekend voorafgaand aan 28/09/2017 4 = vrijstelling van prestaties gedurende het volledig kwartaal CAO afgesloten voorafgaand aan 28/09/2017 5 = vrijstelling van prestaties gedurende het volledig kwartaal en vorming waarvan de kost  20% bruto jaarloon 6 = vrijstelling van prestaties gedurende het volledig kwartaal en tewerkstelling van minstens 1/3 gedurende volledig kwartaal 9 = niet van toepassingIn het blok Aanvullende Vergoeding (90336) zijn alleen de waarden 0, 1 en 9 toegelaten. De waarde 9 betreft een werknemer die niet in loopbaanonderbreking is (ander werknemerskengetal dan 885) of een werknemer die in loopbaanonderbreking is (werknemerskengetal 885) maar niet halftijds. In het blok Tewerkstelling - Inlichtingen (90313) zijn alleen de waarden 0, 2, 3, 4, 5 en 6 toegelaten.Alfanumeriek1Onmisbaar in het blok Aanvullende Vergoeding (90336). Verplicht in het blok Tewerkstelling - Inlichtingen (90313), indien vrijstelling van prestaties gedurende het volledig kwartaal of indien toepassing van de vermindering ouderen - Vlaams Gewest (vanaf 1/2018) of indien toepassing van de vermindering ouderen - Duitstalige Gemeenschap (vanaf 2/2018) of indien toepassing van de vermindering ouderen - Waals Gewest (vanaf 3/2018).00826-001Niet aanwezigB00826-008Niet in het toegelaten domeinB00826-053Niet van toepassingB00826-090Fout op kardinaliteitB00826-091Fout op volgordeB00826-093Foutieve lengteB00826-146Niet toegelatenB 008262019/128/02/2019NOTIE VRIJSTELLING VAN PRESTATIESServiceExemptionNotionTewerkstelling - InlichtingenNotie die weergeeft of de werknemer al dan niet vrijgesteld wordt van het uitvoeren van zijn prestaties.In het blok Aanvullende Vergoeding (90336): Notie die weergeeft of de werknemer al dan niet vrijgesteld wordt van het uitvoeren van zijn prestaties in het kader van een halftijdse loopbaanonderbreking. In het blok Tewerkstelling - Inlichtingen (90313): Notie die weergeeft of de werknemer in het kader van een plan tot voortijdige uittreding uit de arbeidsmarkt, al dan niet een volledige vrijstelling van prestaties geniet gedurende het volledig kwartaal."0 = geen vrijstelling van prestaties 1 = vrijstelling van prestaties 2 = vrijstelling van prestaties gedurende het volledig kwartaal 3 = vrijstelling van prestaties gedurende het volledig kwartaal toegekend voorafgaand aan 28/09/2017 4 = vrijstelling van prestaties gedurende het volledig kwartaal CAO afgesloten voorafgaand aan 28/09/2017 5 = vrijstelling van prestaties gedurende het volledig kwartaal en vorming waarvan de kost  20% bruto jaarloon 6 = vrijstelling van prestaties gedurende het volledig kwartaal en tewerkstelling van minstens 1/3 gedurende volledig kwartaal 9 = niet van toepassingIn het blok Aanvullende Vergoeding (90336) zijn alleen de waarden 0, 1 en 9 toegelaten. De waarde 9 betreft een werknemer die niet in loopbaanonderbreking is (ander werknemerskengetal dan 885) of een werknemer die in loopbaanonderbreking is (werknemerskengetal 885) maar niet halftijds. In het blok Tewerkstelling - Inlichtingen (90313) zijn alleen de waarden 0, 2, 3, 4, 5 en 6 toegelaten.Alfanumeriek1Onmisbaar in het blok Aanvullende Vergoeding (90336). Verplicht in het blok Tewerkstelling - Inlichtingen (90313), indien vrijstelling van prestaties gedurende het volledig kwartaal of indien toepassing van de vermindering ouderen - Vlaams Gewest (vanaf 1/2018) of indien toepassing van de vermindering ouderen - Duitstalige Gemeenschap (vanaf 2/2018) of indien toepassing van de vermindering ouderen - Waals Gewest (vanaf 3/2018).00826-001Niet aanwezigB00826-008Niet in het toegelaten domeinB00826-053Niet van toepassingB00826-090Fout op kardinaliteitB00826-091Fout op volgordeB00826-093Foutieve lengteB00826-146Niet toegelatenB 012152019/128/02/2019SECTORDETAILSectorDetailTewerkstelling - InlichtingenAanduiding van de deelsector die tot de Vlaamse bevoegdheid inzake social profit activiteiten (Vlaams Intersectoraal Akkoord) behoort.Zie bijlage 46 – SectordetailNumeriek4Verplicht indien de tewerkstelling gebeurt in een deelsector die behoort tot de Vlaamse bevoegdheid inzake social profit activiteiten. Dit gegeven mag niet gebruikt worden voor de aangiften voorafgaand aan het 1ste kwartaal 2019.01215-001Niet aanwezigNP01215-002Niet numeriekB01215-008Niet in het toegelaten domeinP01215-020Onverenigbaar met het paritair comitéNP01215-090Fout op kardinaliteitB01215-091Fout op volgordeB01215-093Foutieve lengteB01215-146Niet toegelatenB 000502019/128/02/2019TYPE ARBEIDSOVEREENKOMSTContractTypeTewerkstelling van de werknemerslijn - WijzigingCode die aanduidt of de tewerkstelling plaatsvindt in het kader van een voltijds of een deeltijds contract. .0 = voltijds 1 = deeltijds 1 indien de aangifte een onthaalouder betreft (werknemerskengetal 497 (bijlage 2) en 761 (bijlage 28)), tot en met 2/2005.0 indien de aangifte betrekking heeft op een derde betalende (werkgeverscategorieën 099, 199, 299, 699) ) of een federaal / regionaal parlements- of regeringslid.Numeriek1Onmisbaar 00050-001Niet aanwezigB00050-002Niet numeriekB00050-008Niet in het toegelaten domeinB00050-093Foutieve lengteB00050-146Niet toegelatenB00050-090Fout op kardinaliteitB00050-091Fout op volgordeB